Акт на премию покупателю образец

Содержание
  1. Кварц
  2. Особенности налогового и бухгалтерского учета премий за выполнение условий договора поставки при ОСН
  3. Изучаем договор
  4. НДС-учет премий
  5. Акт о выплате части заработной платы работнику в неденежной форме
  6. Бланк документа
  7. Скачать образец документа
  8. Подборки из журналов бухгалтеру
  9. Как провести премию в бухгалтерском учете
  10. Как вознаграждение отразится на налогах
  11. Акт на премию покупателю образец
  12. Акт на списание подарков
  13. Акт выплаты премии
  14. Скидки и бонусы (премии) покупателям. Порядок налогообложения НДС и нюансы учета
  15. Систематизация бухгалтерии
  16. Премирование и материальное стимулирование работников: инструкция для работодателя
  17. Виды премий
  18. Приказ на премию
  19. Алгоритм премирования сотрудников
  20. Положение о премировании
  21. Как учитываются премии при расчете среднего заработка
  22. Акт о предоставлении премии
  23. Учет премии покупателям за выполнение условий договора
  24. Что такое денежная премия
  25. Особенности выплаты премии за объем закупок
  26. Особенности бухгалтерского учета
  27. Особенности налогового учета
  28. Ретро бонусы дополнительное соглашение образец
  29. Скачать файл — Ретро бонусы дополнительное соглашение образец
  30. Договор поставки, условие о премии

Кварц

Акт на премию покупателю образец

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 16 сентября 2016 г.

журнала № 19 за 2016 г.Л.А. Елина, экономист-бухгалтер

Особенности налогового и бухгалтерского учета премий за выполнение условий договора поставки при ОСН

Для целей налогообложения прибыли премия, не уменьшающая цену товаров, учитывается у продавца во внереализационных расходах, а у покупателя — в доходах. На расчет НДС выплата такой премии не влияет. Но ситуация меняется, когда такая премия превращается в аванс под последующую поставку.

Изучаем договор

Когда продавец предоставляет оптовому покупателю (торговой организации) премию, она, как правило:

  • связана с выполнением ряда условий. К примеру, покупатель должен выкупить у продавца определенное количество товара;
  • перечисляется на счет покупателя.

Именно такую ситуацию мы и будем рассматривать.

Если договором предусмотрено уменьшение стоимости отгруженных ранее товаров на сумму премии (или другой поощрительной выплаты), то и продавец, и покупатель должны учитывать ее так же, как ретроскидку. И наоборот: даже если в договоре указано, что покупателю предоставляется ретроскидка, которая не уменьшает цену товаров, то ее надо отражать как премию, не влияющую на цену товаров.

Правила оформления премии зависят от того, что указано в договоре на поставку товаров:

  • в нем прямо закреплены условия, при выполнении которых продавец обязан выплатить покупателю премию в определенном размере, то и продавец, и покупатель могут начислять такую премию автоматически;
  • в нем сказано, что премия предоставляется покупателю на основании отдельного документа (уведомления, извещения продавца), то потребуется составить такой документ. К примеру, договоренность о предоставлении премии может выглядеть так.

В связи с достижением во II квартале 2016 г. Покупателем ООО «Синица» объема выкупленных товаров на сумму, превышающую 300 000 руб. (без учета НДС), Продавец ООО «Журавль» предоставляет Покупателю премию в размере 4% от стоимости выкупленных товаров (без учета НДС).

Общая стоимость выкупленных товаров во II полугодии (без учета НДС) — 460 000 руб.

Сумма премии составляет 18 400 руб. (460 000 руб. х 4%), она не влияет на стоимость отгруженных товаров.

Премия подлежит перечислению на расчетный счет Покупателя в течение 10 календарных дней.

Также условие о выплате премии можно предусмотреть в дополнительном соглашении к договору.

НДС-учет премий

Для целей НДС премияп. 2.1 ст. 154 НК РФ:

  • не уменьшает выручку продавца;
  • не влияет на вычет входного НДС у покупателя. Так что восстанавливать НДС, ранее принятый к вычету при оприходовании товаров, не нужно. Как, впрочем, не нужно включать сумму премии в облагаемые НДС доходы.

Акт о выплате части заработной платы работнику в неденежной форме

/ Образцы / Акт / На странице представлен образец бланка документа «Акт о выплате части заработной платы работнику в неденежной форме» с возможностью скачать его в формате DOC и PDF. Тип документа: АктДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 1,9 кб

Бланк документа

Посмотретьвсе страницы

в галерее

Скачать образец документа

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

АКТ

г. ______________

«___»_________ _____ г.

2. Рыночная стоимость имущества составляет _______ (____________) рублей, что соответствует _____% заработной платы Работника.

От Работодателя: Работник:_____________/_____________ ____________/_____________М.П.

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится. Вы нашли то что искали? * Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам! Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

  • Акт о выполнении требований по технической укрепленности и оборудованию объектов средствами сигнализации
  • Акт о выполнении услуг к договору поручения по размещению заказов на производимую продукцию
  • Акт о выполнении услуг (приложение к договору возмездного оказания рекламных услуг)
  • Акт о выполнении работ аппаратурой испытания пластов приборами на кабеле в нефтяных и газовых скважинах
  • Акт о выполнении работ по боковому отбору образцов пород в нефтяных и газовых скважинах
  • Акт о выполнении (не выполнении) предписания межведомственной комиссии о сносе самовольных построек на территории городского округа Долгопрудный Московской области
  • Акт о выполнении работ по поставке и установке комплектов средств электронной цифровой подписи на рабочие места уполномоченных лиц
  • Акт о выполнении работ по подключению к сети «Интернет» в Федеральной службе исполнения наказаний России
  • Акт о выполнении работ по подключению к сети «Интернет» в режиме электронной почты в Федеральной службе исполнения наказаний России
  • Акт о выполнении требований по технической укрепленности и оборудованию объектов средствами сигнализации

Подборки из журналов бухгалтеру

Источник: журнал «Главбух»

Чтобы поддерживать стабильные и долгосрочные отношения с покупателями, поставщики применяют разные системы поощрения. Часто компании заранее договариваются, что за выполнение каких-то условий продавец будет выплачивать премию.

Это может быть денежное вознаграждение или, например, бесплатная продукция. Как таковое определение премии в законодательстве отсутствует. Финансисты считают, что премия – это денежная сумма, выплаченная покупателю за выполнение определенных условий договора.

Например, за объем приобретенного товара (письмо Минфина России от 7 сентября 2012 г. № 03-07-11/364).

Причем условие о таком поощрении можно прописать как в самом договоре, так и в отдельном соглашении. Ведь любое допсоглашение – это неотъемлемая часть самого договора (п. 2 ст. 424 ГК РФ). А вот размер премии может быть любой. Его определяет продавец и согласовывает с покупателем (п. 4 ст. 421 ГК РФ).

У бухгалтеров нередко возникает вопрос может ли продавец выплачивать премию не деньгами, а товаром, и возможно ли это условие прописать в договоре? Сразу скажу – в договоре может быть прописано такое условие. Однако поощрение в виде товаров правильнее называть бонусом.

Эта операция подразумевает поставку покупателю дополнительной партии товара или работ бесплатно. При этом учитывать такой бонус нужно как две операции: получена скидка и приняты товары в счет возникшей дебиторской задолженности продавца. В таком случае сумму задолженности поставщика нужно рассматривать как выданный аванс.

Этот момент чиновники из Минфина России разъяснили в письме от 31 августа 2012 г. № 03-07-15/118.

Как провести премию в бухгалтерском учете

Денежное поощрение от поставщика за то, что ваша компания выполнила указанный в договоре объем закупок, нужно отразить в качестве прочих доходов. Сделайте проводки:

ДЕБЕТ 60 КРЕДИТ 91 субсчет «Прочие доходы»

– начислена задолженность поставщика по выплате поощрения за выполнение условий договора;

ДЕБЕТ 51 КРЕДИТ 60

– получено денежное вознаграждение от поставщика.

Вопрос – В какой момент необходимо оформить бухгалтерские проводки по вознаграждению?

– В тот день, когда вы с контрагентом подпишете соответствующие документы. Ведь каждая операция должна быть подтверждена первичным документом (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Формы первички, которые компания будет использовать, можно разработать самостоятельно. Только обязательно нужно закрепить их в учетной политике Главное, чтобы документы содержали все обязательные реквизиты, предусмотренные законодательством.

Их перечень установлен частью 2 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Это может быть акт в произвольной форме, в котором продавец укажет, что ваша компания выполнила объем закупок. Документ должны подписать обе стороны – это и будет основанием для оформления бухгалтерских проводок (см. образцы документов по полученным премиям ниже)

Как вознаграждение отразится на налогах

Как правило, полученная от продавца премия не изменяет цену товаров или работ. В таком случае налоговую базу по НДС вам корректировать не нужно (п. 2.1 ст. 154 НК РФ).

Однако в вашем договоре с контрагентом может быть отдельно прописано условие о том, что премия уменьшает цену товаров. Если так и есть, то налоговую базу по НДС необходимо скорректировать. Сумму налога, приходящуюся на разницу, возникшую из-за уменьшения стоимости товара на величину премии, вам надо восстановить.

Сделать это нужно в том налоговом периоде, на который приходится наиболее ранняя из двух дат.

Это либо день получения первичных документов, которые подтверждают, что стоимость приобретенных товаров продавец уменьшил на сумму поощрения. Либо дата получения корректировочного счета-фактуры, выставленного продавцом на премию.

Такой вывод сделали представители Минфина России в письмах от 3 сентября 2012 г. № 03-07-15/120 и от 31 мая 2012 г. № 03-07-11/163.

А если премия от поставщика повлияла на сумму НДС текущего периода, то вы проведете корректировку суммы налога текущей датой (п. 2 ст. 171, п. 1 ст. 172 НК РФ).

Бывает так, что меняются цены на товары, которые поставщик отгрузил по нескольким счетам-фактурам. В этом случае продавец может составить всего один корректировочный документ в адрес покупателя (абз. 2 подп. 13 п. 5.2 ст. 169 НК РФ).

Вопрос – Как нужно будет учесть восстановленный НДС?

– Восстановленный НДС при расчете налога на прибыль вы учтете в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией. С такой позицией согласились и чиновники из Минфина России в письме от 23 июня 2010 г. № 03-07-11/265.

Источник: https://oao-kvartz.ru/akt-o-vyplate-voznagrazhdeniya/

Акт на премию покупателю образец

Акт на премию покупателю образец

> > 24 февраля 2020 Вам помогут документы и бланки: Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием. Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей (ст.

129 ТК РФ):

  1. самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей;
  2. стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.
  3. доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда;

Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя (положении об оплате труда или коллективном договоре). В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании (или о стимулирующих выплатах), записываются правила назначения и выплаты премий (ст.

135 ТК РФ). Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними. Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели.

К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если:

  1. работодателем достигнуты определенные финансовые показатели, дающие возможность осуществить выплату премиальных;
  2. работником выполнены все условия, при которых он может претендовать на получение премии;
  3. отсутствуют причины для лишения работника возможности получить премию.

Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями. К ним возможно отнесение событий как связанных с достижениями в трудовой деятельности, так и не связанных с ней.

В число последних входят, например, премии к юбилеям, праздничным датам. Если разовая премия не предусмотрена системой оплаты труда, это послужит для работодателя поводом не учитывать ее в затратах, а отнести в прочие расходы, которые нельзя будет учесть в базе по налогу на прибыль.

Но для работника она все равно войдет в его доход и будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.

Но для разовых нерегулярно выдаваемых премий требуется уточнение ряда показателей, существенных для премирования:

  1. периода,
  2. круга премируемых лиц;
  3. повода для выплаты;

Акт на списание подарков

6910 является неотъемлемой частью документов каждой организации, которая производила выдачу подарков своим сотрудникам либо другим физическим лицам. А она имеет право это делать согласно 191 статье Трудового кодекса. ФАЙЛЫ Перед составлением акта на списание собирается специальная комиссия.

Они должна состоять не менее чем из трех человек. Избирается председатель этой комиссии.

Каждый из членов собранной группы должен быть уведомлен о том, что сообщение ложных сведений в официальных бумагах карается по закону. Все члены комиссии проверяют соответствие указанных в бумаге данных с реальным положением дел.

Своими подписями в документации они свидетельствуют о найденном полном совпадении.

Если один из членов комиссии имеет особое мнение по поводу представленных цифр, то он все равно подписывается, но оформляет свою позицию в виде приписки или приложения к акту. Иногда создание комиссии прописывается в приказе руководителя о проведении праздничных мероприятий в организации.

Помимо акта на списание подарков, руководителю либо другому организующему праздник лицу необходимо составить и представить на подпись:

  1. Ведомости выдачи подарков. часть в ней – таблица со списком одаряемых и их подписей. Ведомость является основанием для составления акта на списание подарков.
  2. Приказ руководителя.
  3. Программу проведения мероприятия.
  4. Список участников торжественного обеда либо ужина (если таковой предвидится).
  5. Смету расходов на проведение. Она в первую очередь передается в бухгалтерию компании.

Только после юридически грамотного оформления этой документации можно приступать к формированию акта.

Во многих организациях ситуация с выдачей презентов пущена на самотек. Бухгалтерам это кажется несерьезным.

Однако они меняют свое мнение при проведении проверок контролирующих органов.

Главное, чтобы она была прописана в учетной политике организации и соответствовала принятым нормам.

Все они прописаны в 9 статье закона о бухучете.

В предлагаемых для скачивания бланке и образце документа присутствуют следующие части:

  1. Таблица с описанием подарков, их стоимости и тех, кому они были вручены.
  2. Перечисление состава комиссии. Она должна насчитывать не менее пяти лиц, поставивших на бумаге свои подписи. Достаточно будет фамилии, инициалов и должности (если в состав комиссии входят сотрудники).
  3. Шапка. Она включает в себя: реквизиты компании в верхней части (в идеале акт печатается на бланке организации), наименование документа, его номер, дату подписания и город.
  4. Повод для преподнесения презентов. В прилагаемом примере это Новый год.

Акт выплаты премии

Если договором предусмотрено ежемесячное подписание актов, то оформить одни акт за 12 месяцев нельзя. Стороны обязаны исполнять условия заключенного договора. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

Рекомендация: Как поставщику отразить в бухучете и при налогообложении скидки, подарки, премии и бонусы, предоставленные покупателям «Виды поощрений Чтобы увеличить объем продаж и привлечь новых клиентов, поставщики часто используют различные системы поощрений. Например, предоставляют покупателям скидки, премии, бонусы, подарки.

Понятия «скидка», «премия», «бонус» в законодательстве не определены. Однако, учитывая сложившуюся практику и экономический смысл, под ними можно понимать следующее.

Скидка – как правило, уменьшение договорной цены на товар, работы или услуги за выполнение определенных условий.

К одной из форм скидок можно отнести уменьшение суммы задолженности покупателя за поставленный товар, выполненные работы или оказанные услуги. Премия – деньги, выплаченные покупателю за выполнение определенных условий договора.

Например, премию могут выдать за объем приобретенного товара, работ, услуг.

При этом премия, связанная с поставкой товара, также может являться одной из форм скидок, когда это происходит в уменьшение стоимости поставки* (письмо Минфина России от 7 сентября 2012 г. № 03-07-11/364).

Бонус – поощрение в виде поставки покупателю дополнительной партии товара, выполнения объема работ и оказания услуг сверх изначально оговоренного без оплаты.

Фактически бонус состоит из двух взаимосвязанных хозяйственных операций:  предоставления скидки в уменьшение цены, определенной в договоре;  реализации товаров, работ или услуг за счет возникшей кредиторской задолженности перед покупателем.

При этом сумму задолженности следует рассматривать как полученный аванс (письмо Минфина России от 31 августа 2012 г. № 03-07-15/118). Как правило, бонусы предоставляют в рамках рекламных акций.

Например, продавец может предоставить подарок в случае:  приобретения покупателем комплекта товаров, работ, услуг.

Например, при покупке двух единиц товара третью предоставляют бесплатно.

Это можно расценивать как премию в натуральной форме;  достижения покупателем установленного объема приобретений. Это можно рассматривать как бонус.

То есть покупателю сначала предоставлена скидка на стоимость подарка и в счет возникшей кредиторской задолженности он и предоставлен;  проведения рекламной акции.

Например, всем клиентам – подарок в праздничный день. А это уже безвозмездная передача (п.

2 ст. 423, ст. 572 ГК РФ). Объясняется это тем, что отношения,

Скидки и бонусы (премии) покупателям.

Порядок налогообложения НДС и нюансы учета

.

Любая организация, реализующая свои товары, работы или услуги, заинтересована в увеличении объемов продаж. Наиболее эффективным методом привлечения и стимулирования клиентов в настоящее время является предоставление им скидок и бонусов.

Стимулирующие выплаты не только привлекают новых покупателей, но и побуждают действующих клиентов к увеличению объемов закупок.

Наиболее распространенными ценовыми скидки могут быть:

  1. дилерскими,
  2. закрытыми,
  3. специальными,
  4. временными,
  5. и т.д.
  6. количественными,
  7. «сконто»*,
  8. бонусными,

*скидки, которые предоставляются за оплату наличными или за достойное осуществление платежей по сравнению с условиями контракта. Скидки «сконто» могут составлять до 5% от стоимости сделки. Предоставление скидки ведет к уменьшению договорной цены.

В соответствии с п.2 ст.424 ГК РФ, изменение цены после заключения договора допускается в случаях и на условиях, предусмотренных договором, законом, либо в установленном законом порядке. 2.

Бонус (премия) – премия*, дополнительное вознаграждение, дополнительная скидка, предоставляемая продавцом клиенту в соответствии с условиями договора или отдельного соглашения.*Премия является денежным или материальным поощрением за достижение, заслуги в какой-либо отрасли деятельности.

Обычно понятием «премия» оперируют, если стимулирующая выплата предусмотрена в виде денежной премии.

Бонусами называют бесплатные:

  1. работы и услуги,
  2. партии товаров,
  3. подарки,

предоставляемые клиентам при выполнении определенных условий. Предоставление бонуса или премии не изменяет первоначальную цену товара (работы, услуги). Таким образом, основное отличие скидок от бонусов (премий), заключается в следующем: скидки – изменяют первоначальную цену товара (работы, услуги), а бонусы (премии) – не изменяют первоначальную цену товара (работы, услуги).

Данное различие приводит к тому, что скидки и бонусы по разному отражаются в регистрах бухгалтерского и налогового учета.

В данной статье будут рассмотрены особенности налогообложения НДС, предоставляемых клиентам скидок и бонусов.

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ При оформлении договора, предусматривающего получение клиентом скидок и бонусов, очень важно уделить внимание формулировкам:

  1. условий, при которых предоставляются стимулирующие выплаты,
  2. порядка их предоставления.

Устанавливая виды и размеры скидок и бонусов компании, торгующие продовольственными товарами, должны руководствоваться положениями закона от 28.12.2009г. №381-ФЗ

«Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»

.

Систематизация бухгалтерии

Источник: https://arbitradv.ru/akt-na-premiju-pokupatelju-obrazec-85876/

Премирование и материальное стимулирование работников: инструкция для работодателя

Акт на премию покупателю образец

О том, какие премии выплачиваются в компании, работник должен узнать при приеме на работу. Причем это касается не только производственных премий, которые могут быть положены за выполнение каких-то обязательств, но и разовых премий — к свадьбе, рождению ребенка, окончанию вуза и другим событиям.

В ст. 68 ТК РФ говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.

Если компания заключает с работником договор ГПХ, то есть нанимает его как исполнителя, который выполняет обязанности по договору возмездного оказания услуг, то ни о какой премии речи быть не может.

Поэтому, если при заключении договора ГПХ работодатель использует слово «премия», он сильно рискует — такой договор может быть переквалифицирован в трудовой.

Поощрить человека, с которым заключен договор ГПХ, работодатель может, написав об изменении цены по договору.

Работник должен знать, как считается премия и что ему необходимо сделать, чтобы ее получить. Это важно, поскольку в ст. 252 НК РФ сказано, что все начисления принимаются в качестве расходов в том случае, если они отражены в трудовых и (или) коллективных договорах.

Работодатель должен отразить премирование одним из способов:

  • непосредственно в трудовом договоре;
  • сделать в трудовом договоре отсылку на коллективный договор, где говорится о премировании;
  • сделать в трудовом договоре отсылку к Положению о премировании;
  • написать в трудовом договоре, что нужно смотреть коллективный договор, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании.

В любом случае действует один принцип: взяв в руки коллективный договор, мы должны через Положение о премировании или через коллективный договор выйти на порядок начисления премий.

Иногда организация прописывает в трудовом договоре, что премия начисляется по решению руководителя. Однако этот вариант — рискованный, и он не является гарантией того, что налоговый эксперт лояльно отнесется к такой формулировке.

Виды премий

Можно выделить два вида премий:

1. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании.

Такие премии — часть материальной мотивации работников, они обладают стимулирующим характером. Выплачиваются с периодичностью (ежемесячная, годовая, квартальная и др.) и обычно устанавливаются в определенном размере.

2. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда.

Выплачиваются сотруднику за определенные достижения, многолетнюю добросовестную работу, выполнение срочного и важного задания или к знаменательным событиям (например, к юбилеям и профессиональным праздникам).

Выплата разовой премии осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя. Основанием является Приказ руководителя.

Удобное и безошибочное ведение кадрового учета в веб-сервисе

Приказ на премию

Приказ руководителя оформляется по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1: Форма Т-11 или Форма Т-11А (для премирования группы работников).

В Указаниях по применению и заполнению форм говорится, что Форма Т-11 и Форма Т-11А:

  • применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе;
  • составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник;
  • подписываются руководителем или уполномоченным лицом;
  • объявляются работнику под расписку.

На основании приказа вносится запись в личную карточку работника (Форма Т-2 или Форма Т-2ГС (МС)) и его трудовую книжку.

При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из Формы Т-11 реквизита «в сумме ______ руб. _____ коп».

При заполнении Формы Т-11 указываются ФИО, структурное подразделение, вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и т.д.). Если речь идет о материальной помощи и ценных подарках как элементах премирования, то, согласно п.

 28 ст. 217 НК РФ, НДФЛ не исчисляется, если материальная помощь не достигла 4 000 руб. в год, а если достигла, то НДФЛ начисляется только с превышения и отдельно льготируется, тоже в размере 4 000 руб.

, нарастающем с начала года, подарок.

Арбитражная практика показывает, что подарок — это не деньги, а вещь. Тем не менее иногда налоговая расценивает как подарок и деньги. Поэтому нужно быть готовыми к неоднозначному подходу налоговой к подобным ситуациям.  

Алгоритм премирования сотрудников

Если с работником заключается трудовой договор, то нужно учитывать несколько важных деталей. Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда, в том числе надбавки, доплаты и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Трудовой договор должен ясно давать понять, при каких условиях и в каком размере будет выплачиваться премия.

Правильно обозначить в трудовом договоре условия о премировании можно следующими способами:

  • Указать премию в трудовом договоре.

Такой вариант используется редко, так как не дает возможности при необходимости изменить текст трудового договора. Работодатель может это сделать только в том случае, если точно будет уверен в готовности работника подписать измененный вариант.   

Если работодатель все же принимает решение включить премию в трудовой договор, то он должен указать ее размер: сумму или порядок ее определения — формулу. Это может быть сумма, которая умножается на определенные коэффициенты, зависящие от того, какие работы выполняются сотрудником, где он работает (допустим, на Крайнем Севере).  

Если премия прописана в трудовом договоре, то не выплатить её компания не имеет право. В противном случае работник может обратиться в суд.

  • Прописать в трудовом договоре, что премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором. 

При этом в коллективном договоре указывается, кто, как и за что премируется. Однако внести изменения в коллективный договор еще сложнее, чем в трудовой договор. Поэтому большинство организаций выбирают третий вариант.

  • Разработать Положение о премировании.

Документ удобен тем, что не является двусторонним и подписывается одним лицом. Но в трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на Положение.

Положение о премировании

Положение о премировании пишется на всю организацию, соответственно, распространяется на всех работников. При этом в одной организации может быть несколько Положений о премировании. Так, например, можно разработать документ для каждого филиала компании.  

Положения о премировании:

  • общие положения (кто имеет право на получение премий, по каким правилам они распределяются и др.);
  • источники премирования (если премии выплачиваются за счет средств специального назначения или целевых поступлений, то указывать источники премирования необходимо, так как такие премии не учитываются в расходах для целей исчисления налога на прибыль (п. 22 ст. 270 НК РФ);
  • показатели премирования;
  • круг премируемых лиц (бухгалтерия, отдел сбыта, филиал в Самаре, ремонтное подразделение и др.);
  • периодичность премирования (у разных кругов премируемых лиц могут быть разные периоды начисления премии — ежемесячные, ежеквартальные и т.д.);
  • сумма премии или процент;
  • условия снижения и невыплаты премии (опоздание, невыполнение должностной инструкции, нарушение техники безопасности и др.).

Иногда в Положении о премировании пишется основание для депремирования. Однако, чтобы у трудовой инспекции не возникало лишних вопросов, лучше избегать слова «депремирование», а использовать термины «повышающий коэффициент» и «понижающий коэффициент».

В Информации Роструда от 10.12.2018 уточняется, что при начислении премии работодатель вправе установить условия ее полного лишения или снижения ее размера. Одним из таких условий может быть дисциплинарный проступок. 

«Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении», — разъясняет Роструд.

В то же время суд может взыскать невыплаченную премию, если будет доказано, что к дисциплинарной ответственности работник привлечен незаконно. 

Как учитываются премии при расчете среднего заработка

Расчет среднего заработка определяется ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922. Этот вопрос, в частности, детализируется в п. 15 Постановления.

Постановление определяет не больничные, а отпускные и командировочные, поскольку во время командировок начисляется средняя заработная плата. Поэтому п. 15 пункт относится к этим двум случаям.

В п. 15 сказано, что при определении среднего заработка учитываются:

  • ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода

Если в расчетном периоде было начислено несколько премий за один показатель, то включается какая-то одна премия.

Допустим, у менеджеров по продажам в зависимости от продаж начисляются три премии: 1 % с объема продаж, 0,5 % от продаж как поощрение особо успешных менеджеров и 5 % от продаж из фонда премирования.

Соответственно, в данном случае будет включаться в расчет только одна премия, так как все перечисленные премии выплачиваются по одному и тому же основанию.

Если у вас одна премия начисляется за продажи, а вторая — за выход на работу в выходные, тогда включать нужно обе премии, потому что эти выплаты идут по разным показателям.  

  • премии за период работы, превышающий один месяц (например, квартальные), но не более расчетного периода (одного года)  

Такие премии включаются, если были начислены за какой-то период больше месяца, но не больше расчетного периода. Включаются по одной за каждый показатель (например, если выплачивалась премия по итогам работы за квартал и еще была премия отдельным сотрудникам за выполнение срочных заданий).  

  • премии за период больше расчетного

Такие премии включаются в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.  

Например, это может быть премия по окончании большого проекта, который длился несколько лет. В этом случае за год расчет будет включен в размере 1/3.   

Как правило, такая премия начисляется в феврале.

В связи с этим нередко возникает вопрос: что делать, если сотрудник уволился в конце января? Нужно ли начислять ему премию в этом случае? Ответ на вопрос содержится во внутренних документах компании.

Если в них прописано, что премия выплачивается по итогам года, то работник, отработавший 12 месяцев и уволившийся по окончании года, должен ее получить.

Если же во внутренних документах прописано, что работник, который уволился до начисления премии, не имеет права на нее, то работник не вправе претендовать на выплату. Законодательство по этому вопросу не дает указаний.

Согласно Постановлению № 922, вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени его начисления.

В Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2018 № 33-3344/2018 рассматривается ситуация, когда работодатель, издав приказ о годовой премии, которая выплачивалась с учетом отработанного времени, не внес в списки сотрудника, уволившегося за два месяца до окончания года.

Суд посчитал, что такие действия имеют дискриминационный характер (сотрудника поставили в неравное положение с остальными) и взыскал с компании премию. 

Подпишитесь на наш канал в Telegram, чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.

Источник: https://kontur.ru/articles/4364

Акт о предоставлении премии

Акт на премию покупателю образец

Статьи, обзоры, комментарии экспертов

» Полезная информация » Бухгалтерское обслуживание » Учет премии покупателям за выполнение условий договора

Учет премии покупателям за выполнение условий договора

В перечень внереализационных расходов у продавца, уменьшающих налог на прибыль, входят расходы на премию (скидку), которая является дополнительным стимулирующим рычагом привлечения покупателей и предоставляется им при выполнении условий договора (подп. 19.1 п. 1 ст. 265 НК РФ). При начислении таких расходов обязательно соблюдение условия обоснованности и документальной подтвержденности (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Что такое денежная премия

Премия – это денежное вознаграждение покупателю за выполнение каких-либо договорных условий.

Особенности выплаты премии за объем закупок

К примеру, за превышение объема отгрузок, за предоплату или продажу определенного ассортимента товара. Продавец самостоятельно решает, сколько процентов от стоимости поставленных товаров выплачивать каждому из контрагентов. Порядок выплаты премии отражается в договоре или отдельном дополнительном соглашении.

Обязанности по пересчету НДС не возникает у продавца/покупателя, если по договору не происходит уменьшения стоимости товара на сумму премии (п. 2.1 ст. 154 НК РФ) либо четко прописано, что премии не влияют на величину стоимости товара. Тогда корректировка счетов-фактур, документов на отгрузку не требуется.

Исключением являются продовольственные товары, цена которых не меняется вне зависимости от содержания договора. Премия по таким товарам не может превышать 10-процентный максимум от общей договорной стоимости (Федеральный закон №381-ФЗ от 28.12.2009 года).

Премия, влияющая на цену товара, требует корректировки документов. Такой вариант зачастую неудобен и невыгоден как для продавца, так и для покупателя.

Особенности бухгалтерского учета

Премии покупателю, предусмотренные условиями договора, не изменяют цену товара. Учитываются либо в коммерческих расходах (п. 5 ПБУ 10/99), либо в прочих расходах (п. 11 ПБУ 10/99). Выбранный способ необходимо отразить в учетной политике.

Проводки зависят от варианта отнесения на расходы и от способа оплаты премии:

  • Дт 76 Кт 51 – перечислена премия с расчетного счета или
  • Дт 76 Кт 62 – зачтена сумма премии в счет предстоящих расчетов;
  • Дт 91.2 (44) Кт 76 – сумма премии отнесена на расходы;
  • Дт 90.2 Кт 44 – коммерческие расходы включены в себестоимость.

Особенности налогового учета

Денежные премии учитываются как внереализационные расходы.

Документально подтверждается следующее:

  1. Порядок расчета и выплаты премии должен быть отражен в договоре.
  2. Основанием начисления является выполнение покупателем договорных условий.
  3. Факт начисления премии подтверждается актом, который подписывается с двух сторон. Форму акта компания может разработать самостоятельно.

В состав расходов у продавца премия включается в зависимости от метода:

  • при методе начисления – на дату составления акта;
  • при кассовом методе – на дату выплаты.

Важно отметить, что премии, выданные бонусным товаром, налоговые органы могут отнести к безвозмездной передаче товара, с последующим начислением НДС с их рыночной стоимости.

Ретро бонусы дополнительное соглашение образец

Ретро бонусы дополнительное соглашение образец

Скачать файл — Ретро бонусы дополнительное соглашение образец

Впервый раз на работе столкнулась с доп. В целях стимулирования материальной заинтересованности Покупателя в приобретении товаров у Поставщика, настоящим соглашением Стороны предусматривают вознаграждения и скидки, выплачиваемые Поставщиком Покупателю.

Поставщик берет на себя обязательство выплачивать Покупателя ежемесячно вознаграждение в размере следующих процентов от суммы поставленной и оплаченной в отчетный календарный месяц продукции Поставщика — мясо кур ГОСТ Р Поставщик обязуется выплачивать указанные в. Бонус и вознаграждение за отчетный период исчисляется от суммы оплаченного товара без учета НДС.

Размер бонуса и вознаграждения Поставщик рассчитывает по итогам каждого месяца и выплачивает Покупателю путем перечисления на его расчетный счет, не позднее го числа месяца, следующего за отчетным. Размер указанных бонуса вознаграждения не подлежит включению в цену договора поставки продовольственных товаров.

Для выплаты премии Покупатель должен соблюдать финансовую дисциплину — отсутствие просроченной задолженности за поставленный товар на последнее число календарного отчетного месяца. Поставщик также обязуется зафиксировать цены на перечисленные виды продукции на следующем уровне на период 3 три месяца с момента заключения настоящего Соглашения:.

На остальные товары цены устанавливаются согласно условий договора поставки продовольственных товаров. Поставщик обязуется предоставить Покупателю наилучшие условия по поставке продовольственных товаров данных категорий.

В случае установления фактов предоставления Поставщиком лучших условий по поставке товаров третьим лицам, Покупатель теряет интерес к договору поставки и имеет право расторгнуть его, письменно уведомив об этом Поставщика за 7 календарных дней.

Покупатель обязуется в период действия договора поставки не заключать договоры на поставку продовольственных товаров аналогичных категорий, что и у Поставщика, с третьими лицами.

В случае уступки Покупателем права требования по договору поставки продовольственных товаров третьему лицу без извещения Поставщика, Покупатель обязан уплатить Поставщику штраф в размере десять тысяч рублей. По всем остальным вопросам, не затронутым настоящим дополнительным соглашением, стороны руководствуются положениями договора поставки.

Онлайн консультации экспертов Регистрация Войти. Вопросы Юриспруденция Договорное право дополнительное соглашение. Кировская область дополнительное соглашение. Поставщик обязуется предоставить Покупателю скидки в следующем размере: Условия оплаты Размер скидки от прайсовых цен 1.

Отсрочка 60 дней цена на товар по прайсу Для выплаты премии Покупатель должен соблюдать финансовую дисциплину — отсутствие просроченной задолженности за поставленный товар на последнее число календарного отчетного месяца. Поставщик также обязуется зафиксировать цены на перечисленные виды продукции на следующем уровне на период 3 три месяца с момента заключения настоящего Соглашения: Наименование Зафиксированная цена по прайсу руб. Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты льготы , опыт юридический стаж работы 14 лет. Хочу продать авто в рассрочку,а как правильно юридически грамотно составить договор купли продажи в рассрочку не знаю. Подпись генерального директора на договоре поддельная, а печать настоящая.

Договор поставки, условие о премии

Есть аккаунт в соцсети? С правилами оферты согласен.

Агибалов Иван Иванович : Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты льготы , опыт юридический стаж работы 14 лет Юридическая помощь в сфере гражданского, семейного, жилищного, трудового и административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты льготы , опыт юридический стаж работы 14 лет.

Сонник угнали авто

Советская таблица размеров одежды для армии

Стих со словом снег

Спагетти со сливочным соусом

Основные философские понятия

Как вылечить очень больное горло

Сонник толкование рождение девочки

Скачать схему монитора scott модель 772f

Как избавиться от хронического насморка и заложенности

Перед операцией за сколько нельзя есть

Блоги / `Соглашение о ретро бонусе образец- образец договора ( ретро бонус продавцу в денежном выражении).`

Соглашение о ретро бонусе образец

hp scanjet g2710 инструкция

. Образец доп соглашение к договору поставки на ретро бонус Помогите, дайте ссылочку, очень нужно 16 декабря 2014 Счастью рабочий образец ретро соглашение доп бонус Рой. Соглашение о досрочном расторжении договора аренды.Лицензионный договор о предоставлении права использования изобретения (полезной модели, промышленного образца ).Примерная форма.

Она прелесть 3 Огни ночного города добралась до фоток с Мулена, было жирно Прям до слез любовь моя — всьо, тепер Христя) Евреи всегда были евреями, но никогда не. скидку на уже проданный товар.Наш поставщик оформляет бонус дополнительным соглашением, где прописывается, в каком объеме, за какой период предоставляется скидка. Соглашение о задатке.2. Ретро бонусы.

Парад акций от Антариума! Приглашаем на Олимпиаду.- перечень ответственных должностных лиц, принимающих решения по нестандартным ситуациям предоставления скидок, премий, бонусов (эксклюзивные соглашения и др.). Бонус — в маркетинге, дополнительное вознаграждение, поощрение, надбавка, премия.

Отмечу, что для изменения таким образом цены потребуется договор, соглашение, иной первичный документ.Интернет-магазин. Поставщик уведомляет покупателя о размере ретро — бонуса.13 декабря 2014 Новый внедорожник Chevrolet Tahoe прибавил в мощности и цене Объем продаж цифровой музыки в России составил 41,6 млн долларов.

При прекращении договорного обязательства до начала исполнения по соглашению сторон или из-за невозможности исполнения задаток должен быть возвращен Покупателю полностью.За выполнение плана производитель дает ретро скидку, т.е. бонус, на, ретро, соглашение, дополнительное, ретро бонус, дополнительное соглашение, на ретро, соглашение на.

Следовательно, теперь те поставщики и покупатели, в дистрибьюторских договорах которых прямо указано, что предоставленный поставщиком ретро — бонус уменьшает ранее установленную цену договора.Поставщик уведомляет покупателя о размере ретро — бонуса, направляя ему кредит-ноту.

Надзорная инстанция пришла к выводу, что независимо от того, как стороны дистрибьюторского соглашения определили систему поощрения: путем.Валентина Микшина пишет: Ретро — бонус — это что? Скидка или подарок покупателю. Отметим, что такими документами являются: договор, соглашение, иной первичный документ, подтверждающий согласие (факт уведомления) покупателя на изменение.

Примеры алгоритмов ретро — бонусов, расчет которых может быть настроен в системе.Описание функциональности предоставления ретро — бонусов в виде скидки к цене.Также Комиссия вынесла решение разработать форму дополнительного соглашения к договору поставки.Планка, при достижении которой выплачивается ретро — бонус не должна быть формальной, профанирующей сам смысл данного бонуса, как.

Образец доп.согл.

Источник: https://zaiminasileni.ru/akt-o-predostavlenii-premii/

Все о правах человека
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: