Больничный оплачивает в размере 80 процентов первые

Содержание
  1. В каком размере оплачивается больничный лист по уходу за ребенком – расчет, формулы в 2020 году
  2. В каком размере оплачивается больничный лист: от чего зависит размер выплаты
  3. В каком размере оплачивается больничный лист
  4. В каком размере оплачивается больничный лист по уходу за ребенком
  5. Как рассчитать, в каком размере оплачивается больничный лист
  6. Когда больничный оплачивается 100 процентов – Дело
  7. Когда больничный оплачивается 100 процентов (2018)
  8. Определяем средний дневной заработок
  9. Пример расчета пособия по нетрудоспособности
  10. Максимальный размер пособия: кому и когда больничный оплачивается 100 процентов?
  11. Законодательная база
  12. Сколько лет нужно отработать, чтобы получить 100% компенсации?
  13. Какие необходимы документы, чтобы подтвердить стаж?
  14. Как правильно рассчитать стаж для оплаты листка нетрудоспособности?
  15. Какой стаж нужен для оплаты 100% больничного
  16. В каких случаях оформляется больничный
  17. Больничный оплачивает в размере 80 процентов первые
  18. Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2020 году
  19. Актуальные размеры процента оплаты больничного по страховому стажу – примеры расчета размера пособия от срока работы
  20. Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному?
  21. Как оплачивается больничный лист: особенности, требования и расчет
  22. Какие бывают?
  23. Кто и сколько платит?
  24. От чего зависит оплата?
  25. Стаж. Суммы выплат
  26. Сколько дней больничного оплачивается?
  27. Что должно быть в листе нетрудоспособности?
  28. Как оплачивается больничный лист: общее заболевание или бытовая травма
  29. Конкретный пример расчета
  30. Оплата больничного по уходу за членом семьи
  31. Типичный пример расчета
  32. Пособие по беременности и родам. Интересные факты

В каком размере оплачивается больничный лист по уходу за ребенком – расчет, формулы в 2020 году

Больничный оплачивает в размере 80 процентов первые

По закону положено выплачивать работника предприятий больничное пособие, исходя из процентного соотношения к общему страховому стажу.

Следует помнить, что учитывается именно страховой стаж, а не продолжительность работы, ведь бывают периоды, в течение которых трудовая деятельность не осуществляется, но страховой стаж не прерывается.

Опираться при расчетах следует на тот период времени, за который с доходов сотрудника поступали страховые отчисления в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования. Давайте разберемся, в каком размере оплачивается больничный лист.

В каком размере оплачивается больничный лист: от чего зависит размер выплаты

Какой-либо фиксированной суммы пособия по временной нетрудоспособности не установлено – оно будет зависеть от величины доходов и страхового стажа сотрудника фирмы.

Зависимость между выплатами и указанными величинами выражается следующими цифрами:

  • больничное пособие составит 60% от величины среднего заработка, если трудовой стаж составляет более 5 лет;
  • на 80% от среднего дохода можно рассчитывать при наличии трудового стажа продолжительностью 5-8 лет;
  • больничный лист подлежит 100% оплате, если работник имеет трудовой стаж более 8 лет.

При этом пособие по временной нетрудоспособности не может быть рассчитано на основании суммы отчислений в ФСС, превышающей страховую базу за расчетный год. Страховая база за 2017 год составляла 755 000 рублей, в 2020 года она равна 815 000 рублей. То есть, даже если доход сотрудника превысил эти числа, расчет будет производиться именно исходя из предельных сумм.

Величина больничного пособия зависит еще от 2 показателей – от продолжительности периода нетрудоспособности (указывается в больничном листе) и от следования рекомендациям врача. Если режим лечения будет нарушен, выплата будет существенно уменьшена – с момента нарушения режима до окончания больничного сотруднику будет выплачено пособие по МРОТ.

В каком размере оплачивается больничный лист

Больничное пособие выплачивается работникам предприятий не только на основании реабилитации после болезни или травмы, но и в случае беременности сотрудниц, необходимости ухаживать за новорожденным или нуждающимися в присмотре больными членами семьи. Поскольку основания выдачи листка нетрудоспособности в каждом случае различны, меняется и принцип расчета компенсаций.

Больничный, оформленный при необходимости лечения заболевания или травмы, оплачивается в размере 100% среднего заработка (при страховом стаже более 8 лет), на 80% среднего оклада (при страховом стаже 5-8 лет) и на 60% той же суммы, если страховой стаж составил менее 5 лет.

Если больничный лист получен работником, который получил травму в процессе выполнения должностных обязанностей, начальство полностью оплачивает пребывание на больничном.

Если травма получена в рабочее время или по дороге на работу на автомобиле руководителя, травма признается производственной, и тогда период нетрудоспособности будет оплачен, исходя из заработков только за 1 предшествующий год в размере 100% среднего заработка.

Если больничный отпуск необходим по причине беременности сотрудницы и необходимости пребывания в родильном доме, пособие рассчитывается вне зависимости от продолжительности страхового стажа – оно в любом случае будет начислено в сумме 100% среднего оклада. Если женщина до наступления беременности не трудилась или работала без записи в трудовой книжке и стояла на учете в Центре занятости населения, пособие будет составлять 100% действующей величины МРОТ.

Если случилось так, что за последние 2 года сотрудница уже уходила в декрет или на больничный, расчетный период может быть заменен на другой в интересах женщины.

Пособие по временной нетрудоспособности может быть начислено и уже после увольнения из средств Фонда социального страхования.

Если работник заболел или получил травму в первые 30 дней после увольнения, бывший работодатель оплатит больничный на 60% от суммы среднего оклада, вне зависимости от причин ухода с работы.

Но в том случае, если листок нетрудоспособности оформлен для осуществления ухода за ребенком или членом семьи либо по случаю ухода в декрет, бывший руководитель оплату производить не будет.

В каком размере оплачивается больничный лист по уходу за ребенком

Если сотруднику необходим больничный отпуск не потому, что он сам болен, а по причине необходимо осуществлять уход за ребенком или больным членом семьи, больничный лист ему тоже оплачивается.

При этом порядок расчета выплат остается аналогичным тому, что действует при вычислении компенсации листа нетрудоспособности, оформляемого при заболевании самого работника или получении им травмы.

Как рассчитать, в каком размере оплачивается больничный лист

Расчет больничного пособия производится в несколько этапов:

  • вычисление среднего дохода за расчетный период, равный 1 или 2 годам, в зависимости от страхового случая;
  • вычисление среднедневного дохода;
  • расчет суммы пособия за 1 день больничного;
  • определение общей суммы пособия.

Расчет среднедневного дохода производится по следующей формуле:

СДЗ = СДРП : ККДРП,

где СДЗ – среднедневной заработок;

СДРП – суммарный доход за расчетный период;

ККДРП – количество календарных дней в расчетном периоде (365 или 730).

РДБП = СДС х ССС (60, 80, 100) : 100,

где РДБП – размер дневного больничного пособия,

СДС – средний доход за сутки;

ССС (60, 80, 100) – процент оплаты больничного, в зависимости от страхового стажа сотрудника.

ОБП = РДБП х КДН,

где ОБП – общее больничное пособие,

КДН – количество дней нетрудоспособности.

Источник: https://rabotniky.com/v-kakom-razmere-oplachivaetsya-bolnichnyj-list/

Когда больничный оплачивается 100 процентов – Дело

Больничный оплачивает в размере 80 процентов первые

Получая выплату пособия по болезни, сотрудник нередко задается вопросом: почему оно ниже заработной платы за аналогичный период. Почему так происходит, в каком случае перечисляется 100% оплата больничного листа, разберемся в нашем материале.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Правила расчета пособия по нетрудоспособности прописаны в Федеральном законе 225-ФЗ.

Выплачивается пособие за каждый календарный день болезни. То есть если на период заболевания выпали выходные или праздничные дни, они также должны быть оплачены.

Выплата по больничному листу определяется по формуле:

Таким образом, сумма зависит от среднедневного заработка и процента оплаты.

Когда больничный оплачивается 100 процентов (2018)

В каком размере среднего заработка будет оплачен больничный лист, зависит от страхового стажа. Он определяется по данным о трудовой деятельности сотрудника, указанным в трудовой книжке. Проценты оплаты установлены статьей 7 № 255-ФЗ и составляют при стаже:

  • менее 5 лет — 60 %;
  • от 5 до 8 лет — 80 %;
  • свыше 8 лет — 100 %.

Если стаж работника менее 6 месяцев, то независимо от дохода сотрудника пособие по нетрудоспособности будет выплачено исходя из МРОТ.

Если листок нетрудоспособности выдан в связи с уходом сотрудницы в декрет, то оплачен он будет всегда в размере 100 % от среднего заработка независимо от страхового стажа сотрудницы.

Определяем средний дневной заработок

Среднедневной заработок определяется по формуле (п. 3 ст. 14 № 255-ФЗ):

При расчете пособия используют сведения о зарплате за два года, предшествовавшие тому, в котором заболел сотрудник. То есть при оплате больничного в 2019 г. для расчета берут данные за 2017 и 2016 гг.

При этом в базу расчета нельзя включить доходы за год, превышающие предельную величину. Эта величина устанавливается ежегодно Правительством РФ и является предельной для начисления страховых взносов в ФСС.

Приведем значения в таблице:

ГодПредельная база для начисления страховых взносов в ФСС, руб.
2016718 000
2017755 000
2018815 000

Если годовой доход сотрудника в расчетном периоде значительно превышал предельные значения, то очевидно, что 100 % оплата больничного будет значительно ниже обычного заработка за аналогичный период.

Для расчетной базы установлен также минимальный размер. Он составляет 24-кратный размер МРОТ, действующий на дату начала болезни.

Пример расчета пособия по нетрудоспособности

Коммерческий директор Иванченко С.С. болел с 09.04 по 16.04.2018. Ему установлен оклад в размере 80 000 руб. В течение 2016–2018 гг. изменений в размере зарплаты не было. Стаж сотрудника 10 лет 8 месяцев.

Годовой доход в 2016 и 2017 гг. составил 960 000 руб. (80 000 руб. × 12 мес.). Поскольку он выше предельных значений, то в расчет базы для начисления выплаты по листку нетрудоспособности следует включить:

  • за 2016 г.— 718 000 руб.;
  • за 2017 г. — 755 000 руб.

Среднедневной заработок будет равен:

Стаж более 8 лет, поэтому пособие выплачивается в размере 100 % от среднего заработка. Оплате подлежат 8 дней болезни. Выплата по больничному листку составит:

Если бы Иванченко С.С. не заболел и продолжал работать, то за тот же период его заработная плата составила бы:

Где:

  • 21 — число рабочих дней в апреле 2019 г.;
  • 6 — число рабочих дней, приходящихся на период болезни.

Таким образом, по причине болезни сотрудник потерял в доходе более 6700 руб.

Источник:

Максимальный размер пособия: кому и когда больничный оплачивается 100 процентов?

Если человек оформлен на работе официально, тогда ему положено пособие при временной нетрудоспособности. Его величина может быть разной. В зависимости от стажа компенсируется определенный процент от средней зарплаты. Многие работники интересуются, кому положена 100 процентная оплата больничного.

Законодательная база

Предоставление выходных дней по причине временной нетрудоспособности регламентируется разными нормативно-правовыми актами. Важно знать суть и содержание данных документов, чтобы быть юридически подкованным в разных вопросах.

Законодательная база предоставления и оплаты больничных листов:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации, утвержденный 30 декабря 2001 года. В частности, речь идет о статье №183. Согласно ей, все работники имеют право на компенсацию за время нетрудоспособности;
  2. Федеральный закон России №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

В данных нормативно-правовых документах можно найти ответы на такие вопросы:

  • кто имеет право на получение финансовых средств;
  • в каком размере выплачивается пособие;
  • какие имеют права застрахованные лица;
  • за какой период предоставляется оплата;
  • какие существуют условия прекращения либо снижения выплаты компенсации.

Надо заметить, что стаж может быть трудовым, нетрудовым и страховым.

Сколько лет нужно отработать, чтобы получить 100% компенсации?

Многие граждане не знают, сколько лет нужно проработать для того, чтобы получать пособие при временной нетрудоспособности в полном объеме. Важно знать, при каком стаже больничный оплачивается 100 процентов, чтобы в случае нарушения со стороны работодателя защитить свои права.

Изменений в законодательстве в 2019 году касательно расчета пособия по временной нетрудоспособности не было. Величина выплаты зависит от размера средней заработной платы и профессионального стажа. Если человек проработал менее 5 лет, тогда ему положено 60% от заработка.

Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, тогда можно рассчитывать на пособие в размере 80% от зарплаты. Если же гражданин проработал больше 8 лет, тогда оплата листка временной нетрудоспособности будет стопроцентной. Следует заметить, что в будущем предусматриваются некоторые изменения.

Например, вероятно повышение порога стажа для получения пособия в полном размере заработной платы до 8,5 и более лет. Аналогичным образом будут изменены и условия для получения выплат в размере 60% и 80%. Минтрудом России был разработан документ, согласно которому на стопроцентную оплату больничного могут рассчитывать лишь лица, проработавшие более 15 лет.

Надо отметить, что существуют ситуации, когда оплачивают 100 процентов больничный лист, даже при отсутствии восьмилетнего стажа, к ним относятся следующие:

Также надо заметить, что работодатель может в локальных нормативных актах, коллективном трудовом договоре, предусмотреть другие обстоятельства, при которых компенсация больничного будет составлять 100% от заработной платы при стаже меньше восьми лет.

Какие необходимы документы, чтобы подтвердить стаж?

Чтобы рассчитывать на стопроцентную оплату больничного листа, нужно подтвердить стаж. Обычно это делается с помощью трудовой книжки. Данный документ оформляется, как только гражданин начинает официальную трудовую деятельность. В него вносится вся информация о работе.

Нередки ситуации, когда отсутствуют сведения о некоторых периодах труда, причины тому могут быть разными:

  1. утрата документа. В этом случае заводится новая трудовая книжка при очередном оформлении на работу. Предыдущие данные в ней отсутствуют;
  2. трудовая книжка была заполнена неправильно, содержит некорректную информацию, в связи с чем, невозможно по ней определить точно стаж;
  3. бывший работодатель не оформил сотрудника официально, трудовая книжка не велась.

Поэтому для подтверждения стажа дополнительно применяются следующие документы:

  • трудовые и гражданско-правовые договоры;
  • справки, выданные работодателем, госорганами по запросу работника;
  • лицевые счета с ведомостями (по заработной плате);
  • расчетная книжка;
  • справка из ФСС о полной уплате страхового взноса;
  • выписки из приказов;
  • профсоюзный билет с учетной карточкой;
  • другие виды документов, которые косвенно либо прямо дают информацию о стаже.

Если трудовая книжка отсутствует, тогда приведенные выше документы имеют юридическую силу лишь при условии, что с заработной платы отчислялись взносы в соответствующие социальные фонды.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

  • Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
  • +7 (499) 288-73-46;8 (800) 600-36-19
  • Это быстро и бесплатно!

Как правильно рассчитать стаж для оплаты листка нетрудоспособности?

Надо заметить, что стаж может быть трудовым, нетрудовым и страховым. Для расчета величины пособия по больничному учитывается страховой стаж. Это означает, что принимаются во внимание только те периоды трудовой деятельности, когда из заработной платы сотрудника отчислялся процент в Фонд социального страхования (ФСС).

Общий стаж определяется путем суммирования таких периодов труда:

  • деятельности по трудовому договору;
  • муниципальной, гражданской государственной, военной службы;
  • прочей деятельности, когда работник подлежал обязательному социальному страхованию (например, добровольная уплата предпринимателем налогов в ФСС).

Расчет стажа проводится исходя из полных месяцев и лет. Об этом говорится в пункте 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России №91 от 6 февраля 2007 года, Письме ФСС №15-03-09/12-3065П от 30 октября 2010 года. Полный год – это 12 месяцев с даты трудоустройства.

Полный месяц – это 30 дней, далее порядок действия такой:

  • подсчитывается общее количество дней, которые не вошли в полные года и месяцы;
  • это число дней переводится в месяцы. Нужно общее количество дней разделить на 30 и взять целую часть полученного значения;
  • если число окажется больше 12 месяцев, тогда его переводят в полные года, при условии, что 1 год равен 12 месяцам;
  • расчетные значения целых лет и месяцев прибавляется к целым годам и месяцам, которые были известны при расчете изначально.

Пример определения страхового стажа для пособия по больничному. На сотрудника был открыт листок о временной нетрудоспособности с 24 октября 2019 года. Работник начал трудовую деятельность с 14 января 2011 года. Расчет общего страхового стажа приведен ниже в таблице.

Периоды работы по трудовой книжкеМесто работыСтраховой стаж
14.01.2011-13.01.2012Торговая компания «Олимп»1 год

Источник:

Какой стаж нужен для оплаты 100% больничного

Заключение трудового договора приводит к возникновению взаимных прав и обязанностей у сторон. Так, работник обязуется соблюдать трудовую дисциплину и добросовестно исполнять должностные обязанности.

Кроме оплаты труда, работодатель обязан производить и другие обязательные выплаты (отпускные, компенсацию за временную нетрудоспособность, пособия и т. д.). В случае если работник не может выполнять свои обязанности из-за болезни, ему предоставляется временное освобождение от работы, а также выплачивается компенсация.

Однако редко, когда больничный лист оплачивается 100 процентов, так как процент компенсации зависит от многих факторов.

В каких случаях оформляется больничный

У человека иногда возникают ситуации, когда он временно не может выполнять свои обязанности. В таких ситуациях может быть оформлен больничный лист.

Бюллетень предоставляется в следующих случаях:

  1. При возникновении проблем со здоровьем у самого сотрудника. Например, при болезнях и переломах.
  2. Во время беременности.
  3. В случае если близкому родственнику требуется уход.
  4. При обнаружении болезни у ребёнка сотрудника.
  5. При появлении необходимости пролечиться в санатории.

Лист выдаётся в медицинском учреждении.

Заполнение больничного листа производится медицинским работником. Работник после выхода из больничного должен предоставить работодателю или его заместителю больничный лист. После получения этого документа работодатель внесёт запись в журнал и выплатит компенсацию. Чаще всего выплата производится в день начисления заработной платы.

Порядок оформления и начисления компенсации по временной нетрудоспособности отличается от произведения других выплат.

  • так, если работник имеет пятилетний стаж, то размер компенсации составляет 60% от среднего размера заработка;
  • если работник отработал больше 5 лет, но меньше 8, то размер больничного составляет 80%;
  • а если у работника есть 8 летний стаж, то оплачивается 100% компенсация.

Источник: https://okarb.ru/prochee/kogda-bolnichnyj-oplachivaetsya-100-protsentov.html

Больничный оплачивает в размере 80 процентов первые

Больничный оплачивает в размере 80 процентов первые

Продолжается эксперимент, направленный на выплату пособий по больничному листу напрямую через Фонд социального страхования (ФСС).

В данном проекте изначально приняли участие следующие субъекты РФ: Астраханская, Курганская, Нижегородская, Новгородская, Новосибирская и Тамбовская области, а также Карачаево-Черкессия и Хабаровский край.

С 2016 года к пилотному проекту присоединились: Республика Мордовия, Брянская область, Калининградская область, Калужская область, Липецкая область, Ульяновская область.

В свою очередь, в 2015 году был запущен пилотный проект перехода на электронные больничные листы. За основу проекта был взят опыт Литвы по переходу на больничные листы в электронной форме, который оказался довольно успешным.

Внедрение электронного документооборота больничных листков планировалось завершить на общефедеральном уровне к 2016 году.

Но, к сожалению, этого не произошло, и срок перехода всех субъектов РФ на электронные больничные листы отодвинули на 2017 год. И сегодня мы расскажем своим читателям, как будет производиться оплата больничного листа в 2020 году.

А также выясним сроки оплаты больничных листов. Застрахованным лицам со страховым стажем менее 6 месяцев пособия по временной нетрудоспособности подлежат выплате в размере не более чем за полный календарный месяц в соответствии с МРОТ.

Напомним, что в целях расчета минимального пособия по больничному листу определен в размере 11 280 рублей. Если в регионе действуют районные коэффициенты для этих целей, то среднедневной заработок рассчитывается с учетом коэффициента.

Пример 1. Рассчитаем больничное пособие, если заработок работника меньше минимального Сотрудник ООО, оформленный на полный рабочий день, предоставил больничный лист на срок с 10 по 16 октября 2020 года (семь календарных дней). Общий страховой стаж сотрудника — семь месяцев. При стаже менее 5-ти лет полагается пособие в размере 60 процентов заработка.

Районные коэффициенты в данном регионе не действуют. Для расчета среднедневного заработка необходимо брать расчетный период — 2015–2016 годы.

Но в это время сотрудник не работал.

Именно ФСС выплачивает последующие дни после трех дней больничного, оплачиваемого работодателем. Максимальная величина устанавливается постановлениями Правительства РФ на каждый календарный год.

Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2020 году

Законодательство постепенно меняется, совершенствуясь для граждан.

2020 год обещает много новшеств во всех нормативных сферах.

Рассмотрим подробнее вопрос о больничных листах и , связанных с компенсацией по временной нетрудоспособности.

Лист нетрудоспособности, или, как его чаще всего именуют, – значимый документ как для гражданина, так и для организации, где он работает. Ведь именно этот лист является первостепенным обоснованием того, что сотрудник не прогулял рабочий процесс.

И по нему же работник бухгалтерии насчитает пособие за время, пока сотрудник болел (или больничные).

Данный документ может получить не только работник по случаю собственной болезни, но также женщина, ожидающая ребенка, гражданин, который ухаживает за своим родственником или за ребенком, человек, пребывающий на санаторном лечении, а также и другие личности, предусмотренные законодательством РФ.

Так как обязательство оплачивать больничные взяло на себя ФСС, то к страховым случаям относят «профессиональные» болезни и производственные травмы.

Лист формируется, а также выдается на специальном бланке, который утвержден .

Действительный больничный может выдать не всякое медицинское учреждение, как принято считать, а только имеющее допуск к медицинской деятельности.

Чтобы получить лист нетрудоспособности, при себе нужно иметь лишь документ подтверждающий личность. Остальные документы, в том числе полис страхования, не нужны.

Бюллетень можно взять во время первого визита к доктору или когда лист будет закрываться. Дата первого обращения указывается в пункте «Дата выдачи». Обращаясь к доктору после трудовых будней, лучше попросить его, чтобы он подписал больничный следующим днем.

В противном случае возникнет двоякая ситуация: человек проработал весь день и этим же числом открывается лист. Работодатель не будет оплачивать за этот день одновременно зарплату и пособие.

Также запрещено оформлять больничный «задним числом». Может возникнуть ситуация, что болезнь настигла за границей и врачи выдали там.

Человек может предъявить право на компенсацию в РФ, если легализует выданные справки и предоставит их в свое медицинское учреждение. Если болезнь выпала на время отпуска, его можно пролонгировать на число дней, которые человек болел.

Или же перенести, согласовав этот факт с руководством, на другой срок. В таком случае больничный оформляется как обычно.

А вот за свой счет отпуск так продлить нельзя и больничный будет открыт только после него. Сколько человек проболеет — никто сказать не в силах. Но по закону лечащий врач может выписать лист максимум на 15 дней, стоматолог – максимум на 10 дней.

Если все-таки есть необходимость продлить больничный, то это делает врачебная комиссия и сроком только на 15 дней.

Актуальные размеры процента оплаты больничного по страховому стажу – примеры расчета размера пособия от срока работы

» » » 25.08.2020 Законами РФ предусмотрен уход сотрудника в краткосрочный отпуск в связи с его . При этом ему положены страховые выплаты на этот период.Размер больничного пособия зависит от за все время трудовой деятельности, при которой производились отчисления по социальному страхованию.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Компенсация по временной нетрудоспособности вычисляется на основании за последние два года трудовой деятельности.

Сумма больничного пособия в процентном соотношении к зарплате может варьироваться.Важно! Процент оплаты листа зависит от страхового стажа работника за весь период профессиональной деятельности, во время которой были произведены начисления в ФСС.

Так, размер пособия может как соответствовать сумме среднего дохода в размере 100 процентов, так быть и меньше него, если общее количество стажа не достает до установленного законом.

Также процент выплачиваемого пособия зависит от того, по какой причине был взят больничный лист: в связи с болезнью или с уходом за ребенком или членом семьи.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Если сотрудник ушел на больничный, то страховая компенсация за это время ему будет выплачиваться в размере среднедневного заработка за каждый день лечения.

В зависимости от того, сколько он проработал за все время по трудовому договору с уплатой страховых взносов, зависит процент оплаты по листу нетрудоспособности.

Компенсация по больничному будет выплачена в следующем процентном соотношении от страхового стажа:

  1. от 6 месяцев до 5 лет – 60%.
  2. 5 – 8 лет – 80%;
  3. 8 лет и более – 100%;

При получении травмы на производстве или заболевании в связи с профессией стаж не имеет значения.

Пособие в таком случае выплачивается в полном размере средней зарплаты.Согласно работнику полагается пособие по нетрудоспособности в случае необходимости ухода за больным членом семьи: ребенком до 15 лет или взрослым.Важно!

по нетрудоспособности в случае необходимости ухода за больным ребенком также может зависеть от заработанного страхового стажа.Если несовершеннолетний в возрасте до 15 лет заболел и нуждается в домашнем уходе, его родителю страховое возмещение по больничному листу будет выплачено следующим образом:

  • при страховом стаже от 8 лет – 100 % за первые 10 дней болезни и 50 % за остальные;
  • 5 – 8 – 80 % и 50 % соответственно;
  • от 6 месяцев до 5 лет – 60 % и 50 % соответственно.

Если ребенок возрастом до 15 лет нуждается в лечении и уходе в условиях стационара, то процент выплаты пособия будет рассчитываться так же, как и при условии больничного по болезни работника. То есть 100, 80 и 60 процентов в зависимости от длительности страховых периодов.Если страховой стаж не превышает полгода, при расчете пособия процентное

Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному?

> > > 29 апреля 2020 Сколько оплачивается больничный лист?

Это зависит от множества факторов. Какие показатели влияют на размер пособия и как правильно его рассчитать, узнайте в материале. Перечисления физлицам соцобеспечения в связи с нетрудоспособностью контролируются законом «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Для того чтобы понять, сколько оплачивают больничный лист, следует определить несколько важных показателей. Одним из них является средняя оплата труда. Этот показатель определяется из расчета доходов физлица за идущие перед наступлением случая нетрудоспособности два полных календарных года.

ВАЖНО! В некоторых ситуациях в расчете может использоваться заработок не за предшествующие годы, а за иные периоды.

Это касается случаев, когда у недавней декретницы наступает период нетрудоспособности. Правила замены лет, за которые берется доход, прописаны в п.

Источник: https://arbitradv.ru/bolnichnyj-oplachivaet-v-razmere-80-procentov-pervye-85876/

Как оплачивается больничный лист: особенности, требования и расчет

Больничный оплачивает в размере 80 процентов первые

Лист нетрудоспособности – это документ, который выдают заболевшему. На его основании бухгалтерия выплачивает сотруднику пособие по временной нетрудоспособности.

Однако с начислением и расчетом больничных листов связано множество нюансов, с которыми сложно разобраться самостоятельно. На помощь могут прийти законодательные акты и практические примеры.

Тогда ответ на вопрос, как оплачивается больничный, будет получен быстро и в полном объеме.

Какие бывают?

Можно классифицировать случаи нетрудоспособности на несколько групп:

  • Заболевание работника, не связанные с производством. Сюда можно отнести бытовые травмы, ОРЗ и ОРВИ и так далее.
  • Уход за больными членами семьи, например, за заболевшим ребенком или же взрослым человеком.
  • Травмы, полученные на производстве. Сюда можно также отнести и профессиональные заболевания.
  • Больничные листы, по которым полагается пособие по беременности и родам.

Ниже будет описано подробно, с примерами, как оплачивается больничный в каждом из случаев.

Кто и сколько платит?

Не секрет, что оплатой пособия по листам нетрудоспособности занимается не только работодатель, но и Фонд социального страхования, сокращенно ФСС. Однако выплаты производятся не в соотношении 50/50. То есть, согласно действующему законодательству, работодатель оплачивает только первые три дня болезни, а уже ФСС все остальные. Но и здесь есть свои исключения.

К примеру, как оплачивается больничный по уходу за ребенком? Выплаты по нему производит только Фонд социального страхования, с первого и до последнего дня. То же самое с декретным больничным листом, а также с заболеваниями, полученными на производстве (как с травмами, так и с профессиональными).

От чего зависит оплата?

Как оплачивается больничный? Оплата напрямую складывается из нескольких факторов:

  • стаж работника;
  • сумма заработной платы за расчетный период;
  • количество дней нетрудоспособности.

Именно эти три показателя непосредственно влияют на сумму выплаты. Причем, сначала высчитывается дневная, которую получают благодаря первым двум показателям. А сумма выплаты работодателем или же ФСС определяется с помощью третьего показателя.

Стаж. Суммы выплат

Многое зависит непосредственно от стажа работы. Оплачивается ли больничный лист, если работник только вышел на работу, ранее трудовую не имел? Да. Но в гораздо меньшем размере.

Работники, которые имеют страховой стаж от восьми лет и более, могут рассчитывать на стопроцентную выплату пособия. Те, у кого стаж от пяти до восьми лет, – 80 процентов от среднего заработка. Люди со стажем до пяти лет могут рассчитывать только на шестьдесят процентов.

Сколько дней больничного оплачивается?

Многие полагают, что нельзя болеть долго, потому что все дни не будут оплачены. Однако это мнение ошибочно. Да, существуют некоторые лимиты, но они касаются в основном больничных по уходу за больными членами семьи.

Также стоит отметить, сколько больничных в год оплачивается. Если у работника нет инвалидности, то нет никаких лимитов. Однако в общих случаях, после четырех месяцев заболевания работника могут отправить на специальную экспертизу, на которой будет решаться, положена ли ему инвалидность.

Если же у работника есть инвалидность, причем не важно какой группы, то для него есть лимиты, например, не более пяти месяцев болезни в календарном году. Или же не более четырех месяцев пропуска подряд. Причем эти лимиты не накладываются друг на друга.

Таким образом, если работник с инвалидностью болеет четыре месяца по одному случаю нетрудоспособности, то больше в этом году ему оплачиваться данное пособие не будет.

Также стоит отметить, что ему в любом случае придется предоставлять листы нетрудоспособности на свое рабочее место. Это связано с тем, что данный документ подтверждает уважительную причину отсутствия на рабочем месте.

Таким образом, становится ясно, сколько дней больничного оплачивается. Если у работника нет инвалидности, и он болеет сам, а не осуществляет уход за кем-либо, то ему оплатят все дни болезни.

Что должно быть в листе нетрудоспособности?

Для оплаты пособия по листу нетрудоспособности следует предоставить данный документ в бухгалтерию. Сразу стоит отметить, что в нем не допускаются исправления, потертости, ошибки.

Он может быть заполнен черной гелиевой ручкой или же иметь напечатанный текст. В обязательном порядке данный лист нетрудоспособности должен содержать информацию о сотруднике, а именно дату рождения, пол, фамилию, имя и отчество.

Также наименование предприятия, работает ли сотрудник в данном учреждения по совместительству или же нет.

Следующий блок информации содержит данные о нахождении в стационаре, коде заболевания, данных родных, за которыми осуществляется уход, если речь идет о таком виде пособия. Также есть пометки соответствующих органов, если были рассмотрены документы на получение инвалидности.

В документе есть блок с датами заболевания. Каждая строка заверяется врачом, его подписью, профессией и фамилией. Если же работник болеет дольше пятнадцати дней, то каждый период еще заверяется и председателем врачебной комиссии.

В завершении указывают, закрыт ли конкретный лист нетрудоспособности или же к нему будет продолжение.

Как оплачивается больничный лист: общее заболевание или бытовая травма

Когда работник приносит свой лист нетрудоспособности в бухгалтерию, бухгалтеры начинают его рассчитывать. Чтобы оплатить пособие, необходимо знать, что к расчету берутся два предыдущих календарных года. То есть, если работник заболел в 2018 году, к расчету берется его заработная плата за 2016 и 2017 года. Полученная сумма делится на 730 дней. Таким образом высчитывается дневная оплата.

Ее умножают на количество календарных дней болезни. То есть можно смело ответить, как оплачивается больничный в праздничные дни. Точно так же, как и в рабочие. Здесь не учитывается, работал бы человек или нет. Также стоит умножить показатели на процент, который полагается работникам с определенным стажем. Получают сумму выплаты. Из нее в дальнейшем вычитают налог в виде тринадцати процентов.

Такой расчет характерен для больничного с кодом заболевания 01 или 02, то есть общее заболевание или же бытовая травма. Для остальных расчет получают таким же образом, но с различными поправками.

Конкретный пример расчета

Сотрудник предприятия, с общим стажем в шесть лет, принес лист нетрудоспособности на десять календарных дней. Его заработная плата за 2016 год составляла 15 000 рублей в месяц. В 2017 году он получал по 20 000 ежемесячно.

Итого за 2016 и 2017 год его заработная плата для расчета больничного листа составила 420 000 рублей. Ее делят на 730 дней, то есть ежедневный заработок составляет 575 рублей 34 копейки.

Однако стоит отметить, что стаж у него менее восьми лет, значит ему полагается оплата только 80 процентов, а именно 460 рублей 27 копеек. Как оплачивается больничный в праздничные дни, было представлено выше. Но в данном случае попадают выходные. Также стоит оплатить и их. То есть за весь период нетрудоспособности работнику начислено 4602 рубля 70 копеек.

Оплата больничного по уходу за членом семьи

Чаще всего берут больничный лист по уходу за ребенком. Оплачивается он таким же образом, как и на себя. То есть берется заработная плата за два предыдущих года, делится на 730 дней. Затем умножается на количество дней нетрудоспособности.

Но здесь есть свои нюансы. В данном случае не только учитывается стаж работника, но и количество дней по листу нетрудоспособности. Сколько дней больничного оплачивается в год?

Десять календарных дней оплачиваются в полном объеме, в зависимости от стажа. А остальные – в размере пятидесяти процентов, вне зависимости от того, сколько работник имеет записей в трудовой, и как давно ведет свою трудовую деятельность.

Оплачивается ли больничный иным родственникам, кроме отца и матери? Да. Осуществлять уход может любой родственник. Однако стоит отметить, что посторонний человек этого делать не может. Так, сожитель не имеет право на больничный по уходу за ребенком сожительницы.

А вот находясь в законном браке, даже не усыновляя его, он может брать листы нетрудоспособности.

Типичный пример расчета

Как оплачиваются больничный дни в случае листа нетрудоспособности с кодом “09” – «уход за больным членом семьи»? Лучше рассмотреть на примере. К примеру, работник имеет стаж девять лет и принес больничный по уходу за трехлетним ребенком на двенадцать дней.

Заработная плата за два предыдущих года составила 550 000 рублей. Тогда среднедневная выходит 753 рубля 42 копейки. Но здесь нужно учитывать стаж и продолжительность периода нетрудоспособности. Сколько оплачивается больничный в этом случае? Десять дней – в полном объеме, а вот два – в размере пятидесяти процентов. То есть, 376 рублей 71 копейка.

В случае больничного по уходу за ребенком есть свои ограничения. К примеру, в год оплачивается не более шестидесяти дней, если ребенку меньше семи лет. При уходе за ребенком от семи до пятнадцати – 45 дней в году. Остальной период проставляется как административный отпуск.

Пособие по беременности и родам. Интересные факты

Пособие по беременности и родам выплачивается за 140 календарных дней, то есть 70 дней до родов и столько же после. В некоторых случаях, например, при сложных родах, добавляют еще один лист нетрудоспособности на шестнадцать дней. Также тем, кто ждет двойню, сразу предоставляют больничный лист на 196 дней.

Примечательно, что при расчете больничного именно с кодом “05” можно исключать периоды нетрудоспособности. То есть, если работница имела в предыдущие два года больничные, они исключаются, то есть сумма среднего заработка увеличивается.

Также существует закон, что девушки, которые уходят из декрета в декрет, имеют право на замену лет на предыдущие, если это увеличивает размер пособия.

Больничный лист – это лист нетрудоспособности, который выдается работнику для предоставления в бухгалтерию. На его основании начисляется и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Стоит знать, каким образом оно рассчитывается и за какие дни.

К примеру, больничный лист, выпадающий на праздники и выходные, оплачивается полностью, то есть за каждый календарный день. Для выплаты берется расчетный период в два предыдущих календарных года. При этом учитываются только выплаты, за которые начисляются страховые взносы. Каждый вид нетрудоспособности имеет свои нюансы по оплате. Многое зависит от стажа.

Поэтому имеет смысл внимательно проверять правильность начисления и выплат пособия по нетрудоспособности.

Источник: https://FB.ru/article/43043/uu-kak-oplachivaetsya-bolnichnyiy-list-osobennosti-trebovaniya-i-raschet

Все о правах человека
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: