В отпуск с почоедуюшим уволеньнием конда отдадут трудовую

Содержание
  1. Увольнение после отпуска по собственному желанию
  2. Заявление подано до отпуска
  3. Заявление подано во время отпуска
  4. Может ли работник отозвать заявление
  5. Отпуск, увольнение, стаж
  6. Оформление сотрудником отпуска с последующим увольнением
  7. Увольнение после завершения отпуска
  8. Оформление приказа и расчёт
  9. Запись в трудовой книжке
  10. Юридические тонкости
  11. Основные достоинства и недостатки
  12. Отпуск с последующим увольнением
  13. Об отпуске с увольнением
  14. Два способа уйти в отпуск перед увольнением
  15. Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления
  16. Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020
  17. Когда отдавать трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением в 2020 году
  18. Действия работника
  19. Действия работодателя
  20. Как рассчитать компенсацию
  21. по теме:
  22. Как оформить отпуск с последующим увольнением? Выдача трудовой книжки и расчет
  23. Как правильно оформить?
  24. Как записать в трудовую книжку?
  25. Когда отдавать трудовую книжку?
  26. Как правильно должен выглядеть приказ?
  27. Правила расчета: как оплачивается?
  28. Что делать с отгулами?
  29. СЗВ-СТАЖ
  30. В отпуск с почоедуюшим уволеньнием конда отдадут трудовую
  31. Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить
  32. В отпуск с почоедуюшим уволеньнием конда отдадут трудовую книжку
  33. Особенности расчета компенсации
  34. Когда производить расчет?
  35. Ответ
  36. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Увольнение после отпуска по собственному желанию

В отпуск с почоедуюшим уволеньнием конда отдадут трудовую

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении.

Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником.

Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Узнать больше

Заявление подано до отпуска

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения.

В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу.

В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Заявление подано во время отпуска

Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.

Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Может ли работник отозвать заявление

Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Отпуск, увольнение, стаж

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа.

Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст.

 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Источник: https://kontur.ru/articles/5437

Оформление сотрудником отпуска с последующим увольнением

В отпуск с почоедуюшим уволеньнием конда отдадут трудовую

Многие работники используют отпуск, чтобы хорошо отдохнуть, восстановить силы и на время забыть о собственных трудовых обязанностях. Очень часто происходит так, что именно этот период становится оптимальной возможностью для смены места работы. Именно поэтому важно изучить процедуру оформления отпуска с последующим увольнением.

Увольнение после завершения отпуска

Для начала нужно рассмотреть вариант ухода с предприятия после отпуска. Такой способ считается удобным как для тех, кто хочет сменить старое место работы по своему решению, так и для тех, кто желает получить новую должность без потери стажа, если других оптимальных способов перехода нет.

Статья 127 Трудового кодекса гласит об обязательной денежной компенсации каждому сотруднику за все отпуска, которые он не использовал за время своей работы.

По согласованию работника и работодателя такое положение можно использовать в качестве предоставляемого сотруднику отдыха.

В этом случае моментом официального окончания действия установленного трудового договора и прекращения отношений между работником и руководителем считается день выхода из отпуска. После этого события могут развиваться двумя путями.

В первом случае руководитель самостоятельно сообщает работнику о скором увольнении и даёт ему возможность воспользоваться не вступившими в силу днями отдыха. Заявление в письменной форме поступает на имя работника. Он должен поставить свою подпись в полученном документе, которая и засвидетельствует его добровольное согласие.

Во втором случае работник самостоятельно пишет заявление на увольнение после отпуска. О своем желании он указывает в тексте документа. Бумага передаётся на руки работодателю для подписи.

Когда заявление составляется по желанию сотрудника, он может до начала отдыха с последующим увольнением отозвать документ. Но нужно помнить, что этого права он лишится, если на его место уже найден и официально устроен новый работник.

Чтобы оформить увольнение после отпуска, нужно подать сразу два заявления. В первом нужно сообщить о скором окончании трудовых отношений, а во втором указать все сведения о запрашиваемых отпускных днях.

Отпуск в этом случае может начинаться в любое время и продолжаться любое количество дней, которое будет устраивать как руководителя, так и сотрудника. Оформлением отпуска занимается исключительно руководитель.

Он может не согласиться с требуемым количеством дней отдыха и просто оплатить неиспользованные отпускные.

Существует специальная форма составления заявления. Его подписывают сразу после того, как к аннулированию трудового договора будут готовы обе стороны. Затем документ регистрируется в установленном порядке, о чём делается запись в соответствующем журнале.

Оформление приказа и расчёт

Следующим действием будет составление приказа о предоставлении отпуска и увольнении работника. Официально оформленный документ регистрируется в журнале и передаётся сотруднику для ознакомления и подписи. Если работник отказывается подписывать заявление, тогда в отделе кадров составляется соответствующий акт.

Далее оформляется записка-расчёт, в которой сотрудник указывает сроки предоставляемого отдыха, после чего вся информация заносится в его личную карту и трудовую книжку. Лучшим решением при возникшей ситуации станет подготовка специального приказа об увольнении последним днём отпуска.

Документация предоставляется на ознакомление сотруднику, который должен завершить свою трудовую деятельность в указанный в ней день. Если ознакомление произойти не может, тогда на основании статьи 84.1 Трудового кодекса России на приказе делается пометка о невозможности передать его сотруднику.

Полный расчёт с работником производится в день увольнения с должности. При этом оплата предоставляемых ему денежных средств должна быть проведена в течение трёх дней после начала отдыха (статья 146 часть 9 Трудового Кодекса России).

Многих интересует, когда при отпуске с последующим увольнением трудовую книжку отдавать. Вся документация выдаётся сотруднику в соответствии с законом «О трудовой книжке». Выдача производится за сутки до выхода работника в отпуск.

Если возможности вовремя выдать трудовую книжку работнику нет, тогда ему посылается извещение о необходимости получения книжки лично либо через почтовое отделение. Уведомление заносится в журнал для регистрации. При получении трудовой книжки на руки сотрудник обязан расписаться в специальном журнале учёта.

При увольнении руководствуются статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Для составления документации применяются:

  • формат NT-6 во время подписания договора на отпускные;
  • формат NT-8 при составлении увольнительной.

На основании статьи 137 Кодекса сотрудник может оформить отдых, превышающий по продолжительности количество дней, которые могут быть использованы им до конца года. Зарплата и основные денежные компенсации, переплаченные работнику за отпускной период, в этом случае будут удерживаться во время увольнения.

Запись в трудовой книжке

Подобный принцип ухода сотрудника с должности относят к нештатным ситуациям. Образец записи в трудовой книжке об отпуске с последующим увольнением находится на каждом предприятии в открытом доступе.

В качестве причины окончания трудовых отношений между работником и руководителем в этой записи указывается приказ, который был составлен в последний день официальной работы.

В книжке обязательно проставляются дата создания записи и последний день отпуска.

При появлении трудностей либо спорных вопросов всегда есть возможность воспользоваться поддержкой трудовой инспекции, своевременно обратившись в неё. Даже во время рассмотрения сложившейся ситуации в суде представитель руководителя всегда может доказать правильность своих действий, которые были подтверждены подписью увольняющегося сотрудника под каждым из выданных документов.

Юридические тонкости

Право на отпускные дни гарантировано сотруднику на законодательном уровне. Оно появляется сразу после того, как тот отработает на предприятии определённое время.

В первый раз воспользоваться отпуском сотрудник может спустя 6 месяцев после начала своей трудовой деятельности в организации.

После этого отпуск оформляется человеку по специально составленному графику, соблюдать который должен как он сам, так и компания, предоставляющая ему работу.

Написать заявление с просьбой об отдыхе перед увольнением может любой сотрудник, но руководитель предприятия имеет право его не подписывать.

Если организация откажется предоставить работнику отпуск с последующим уходом с должности, тогда ему нужно рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные в этом году.

Отсюда можно понять, что отпускные дни с последующим увольнением возможны лишь при расторжении контракта по желанию сотрудника или по соглашению двух сторон.

Если работник уходит по инициативе работодателя, то ни о каком отпуске говорить не следует. В большей степени это касается случаев, когда увольнение происходит по причине дисциплинарного проступка, к примеру, увольнения из-за отсутствия на рабочем месте без обоснованных причин, пребывания в алкогольном опьянении на рабочем месте.

Помимо этого, даже если увольнение после отпуска происходит по желанию работника, рекомендуется все равно составлять специальное соглашение в письменной форме.

Также работник может потребовать для себя дополнительный отпуск, который установлен законом либо трудовым соглашением, подписанным двумя сторонами.

Сотрудник может воспользоваться им совместно с главным ежегодным отдыхом перед уходом со своей должности.

Если организация согласна на такие условия, то использовать период своего отдыха работник может частично, а оставшуюся часть потратить на компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Когда срок действия трудового договора подходит к концу, но работнику полагаются дополнительные дни для отдыха, отпуск ему всё равно предоставляется, даже если он выходит за пределы действия трудового соглашения.

Основные достоинства и недостатки

Использование отпуска перед уходом с работы имеет как положительные, так и отрицательные стороны для двух сторон одновременно. Для начала нужно перечислить основные плюсы для сотрудника:

  1. При отпуске с последующим увольнением не нужно отрабатывать 2 недели.
  2. Увольняющийся с работы человек на всё время положенного отпуска сохраняет за собой статус работника компании, поэтому период отдыха включается в его стаж. Во время отпускных дней с последующим уходом с должности сотрудник может оформить больничный лист, который будет оплачен.
  3. У него останется свободное время, чтобы найти новую работу.

Однако у этого вида увольнения существуют и недостатки, которые нельзя не учитывать. К ним относят:

  1. Сотрудник во время отдыха не имеет права отозвать своё заявление об уходе. Такое право сохраняется за ним до начала отпускного периода.
  2. Вернуться на прежнее место можно будет уже по новому трудовому соглашению.

Плюсы и минусы такого вида прекращения трудовых отношений существуют не только для работника, но и для работодателя.

При увольнении сотрудника после отпуска руководитель получает гарантию того, что тот не сможет забрать составленное заявление и вернуться.

К недостаткам можно отнести то, что директору предприятия придётся искать нового работника на предприятие, что может занять немало времени. Многим работодателям не нравится, что уйти сотрудник в этом случае имеет право без двухнедельной отработки.

Ещё одним минусом считается то, что все выплаты увольняющемуся человеку следует предоставить до начала отдыха. Из-за этого могут возникнуть трудности при расчёте и перечислении страховых выплат и НДЛФ. Также если сотрудник, у которого начался отпуск с последующим уходом из организации, приносит больничный, тогда работодателю необходимо его оплатить, но отпуск при этом не продлевается.

Источник: https://trud.help/otpusk/oformlenie-sotrudnikom/

Отпуск с последующим увольнением

В отпуск с почоедуюшим уволеньнием конда отдадут трудовую

Уход в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это право работника, закрепленное в Трудовом кодексе. Чтобы у трудовой инспекции не возникло нареканий, кадровик и бухгалтер должны соблюсти процедуру в точном соответствии с требованиями закона.

Многие предпочитают вместо материального возмещения неиспользованных дней отпуска воспользоваться возможностью отдохнуть перед поиском нового места работы.

Однако отпуск с последующим увольнением имеет ряд особенностей. Давайте разберемся в этих особенностях, опишем, как предоставить отпуск с последующим увольнением, как правильно оформить документы.

Ответим на популярные вопросы по этой теме.

Об отпуске с увольнением

О возможности взять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию говорит статья 127 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть ему предоставлены с последующим увольнением.

Первая важная оговорка правовой нормы: предоставление отдыха исключено, если сотрудника увольняют за виновные действия. Взять положенные дни перед расторжением трудового договора может только добросовестный и дисциплинированный работник. Список виновных действий, при совершении которых невозможно использовать отпускные дни взамен компенсации, — в статье 81 ТК РФ.

Вторая важная оговорка: характеризуя право работника на отпуск с последующим увольнением, статья 127 ТК РФ использует формулировку «отпуска могут быть предоставлены», а это значит, что предоставлять сотруднику отдых перед расторжением контракта работодатель вовсе не обязан.

У руководителя организации остается право отказать даже добросовестному работнику и выплатить взамен компенсацию за неиспользованные дни. Либо предоставить для отдыха лишь часть положенного срока, а остальное время компенсировать материально. Разъяснения по этому поводу дал Роструд в Письме от 24.

12.2007 № 5277 6-1.

Получается, что воспользоваться шансом отдохнуть перед поиском нового места работы сотрудник может только по взаимной договоренности с руководством.

Два способа уйти в отпуск перед увольнением

Первый вариант: сотрудник уходит отдыхать по заранее утвержденному графику, написав заявление по собственному желанию перед этим или уже будучи на отдыхе. Отгулять при этом он может как заранее запланированные дни по графику, так и те дни, которые не успел ранее использовать.

Второй вариант: сотрудник пишет заявление на отдых одновременно с заявлением на увольнение по собственному желанию. При этом установленного графика можно не придерживаться.

Датой расторжения трудового договора по статье 127 ТК РФ считается в любом случае последний день отдыха.

Но нового сотрудника на место увольняющегося руководство может принять сразу же, не дожидаясь окончания отдыха.

Единственный шанс сохранить свою должность для работника, передумавшего увольняться, — отозвать заявление в последний день перед уходом на каникулы. Уже будучи на отдыхе этого сделать нельзя.

Заявление и приказ на отпуск с последующим увольнением, процедура оформления

Работник составляет обычно 2 заявления:

  • на отпуск с последующим увольнением;
  • на увольнение с указанием причины.

А руководство оформляет 2 приказа:

  • о предоставлении отпуска (на основании первого заявления сотрудника);
  • о расторжении трудового договора (на основании второго заявления).

Допускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ.

Но при использовании унифицированной формы документов работодатель все равно издает два приказа, потому что форма единого приказа официально не установлена.

Бланки приказов, которые можно использовать, — документы формы Т-6 (Т-6а) и Т-8 (Т-8а), зафиксированные в Постановлении Госкомстата от 05.01.2004 № 1.

К одному из них в качестве основания прикладывают оригинал, а ко второму — копию заявления работника. Формы приказов должны быть утверждены руководством фирмы как учетные документы.

Второй вариант для руководства — не использовать унифицированные бланки, а разработать форму приказа самостоятельно. Тогда можно оформить оба действия одним приказом. Главное, чтобы он содержал обязательные реквизиты первичного учетного документа.

Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец 2020

Трудовую книжку работнику выдают на руки в последний день перед отдыхом, несмотря на то, что уволен он будет в последний день нахождения в отпуске.

Источник: https://ppt.ru/otpusk/s-uvolneniem

Когда отдавать трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением в 2020 году

В отпуск с почоедуюшим уволеньнием конда отдадут трудовую

3   0   5127

Что такое отпуск с дальнейшим увольнением? Кому он может быть предоставлен, на каких основаниях? Когда работодатель должен отдать сотруднику трудовую книжку: до отдыха или после?

Согласно законодательству в трудовом праве, расторгнуть договор с работодателем можно несколькими способами. Один из них – это «отпуск с дальнейшим увольнением». По определению, это время отдыха сотрудника, после которого он уже не выходил на работу. Соответственно, днем увольнения признается крайний день отпуска.

Подобная процедура увольнения – это право работника, но не обязанность руководства организации. В предоставлении отдыха может быть отказано по причине, обоснованной самим работодателем. Исключением является ситуация, когда отпуск полагается согласно установленному локальному графику.

https://www.youtube.com/watch?v=221ug_7Qi-A

Данный вид отпуска не предоставляется тем работникам, которые своими неоднократными действиями нарушали дисциплинарное законодательство и корпоративный устав, вследствие чего могут быть уволены.

Еще одна особенность данного вида увольнения – нет необходимости в отработке, которая, по общему правилу, длится две недели. Работник оповещает работодателя об уходе из организации максимум за 14 дней до непосредственного расторжения трудового договора. За это время руководство ищет замену на освободившееся место.

Действия работника

Вся процедура увольнения начинается с действий самого сотрудника, в частности в виде письменного волеизъявления о желании уйти из данной организации после периода отдыха.

Всего на практике различается два развития событий:

  1. Сотрудник отправляется на отдых исходя из оформленного локального графика отпусков, а также подает на увольнение по собственной инициативе. Конечно, он может написать это заявление и в момент непосредственного отдыха. Главное, предупредить об уходе руководство не позднее, чем за две недели – общее правило в трудовом праве. Как раз в этот двухнедельный период работодатель найдет нового сотрудника на замену.
  2. Сотрудник одновременно отправляет на имя руководителя заявление на незапланированный отпуск и на расторжение трудового договора по личному волеизъявлению, что в целом составляет отдых с дальнейшим увольнением.

В каждом случае днем увольнения признается последний день периода отдыха. Соответственно, все документы и расчет необходимо получить до выхода в отпуск.

Как уже отмечалось выше, в обязательном порядке составляется заявление, образец которого представлены ниже:

Каждый сотрудник любой организации имеет право на подобный вариант расторжения трудового договора.

В данной процедуре также выделяется ряд плюсов для самого сотрудника:

  • нет необходимости в отработке;
  • все денежные компенсации будут получены до выхода на отпуск.

Во время отпуска подать заявление на увольнение может только сотрудник данного предприятия, уволить работника по инициативе работодателя в данном случае нельзя.

Действия работодателя

Основываясь на ст. 84.1 ТК РФ, в крайний трудовой день работодатель обязан выдать сотруднику не только денежный расчет, но и все документы.

Этот момент считается днем прекращения соглашения между работником и работодателем, должность гражданина считается освободившейся.

Как мы видим, обычное увольнение – это достаточно простое явление: в последний день двухнедельной отработки выдаются все документы и работник покидает организацию.

Другой вопрос, когда отдавать трудовую книжку при отпуске с последующим увольнением. Ведь дата последнего дня нахождения в организации значительно отличается от даты, указанной в приказе об увольнении.

Отсюда вытекает две точки зрения:

  1. Документы и расчет выдаются в последний день отпуска, согласно ст. 84.1 ТК РФ –в день непосредственного расторжения трудового договора. Согласно ст. 127 ТК РФ этим днем считается крайний день отдыха работника. Соответственно, все документы выдаются после окончания данного периода.
  2. Расчет и документы выдаются до выхода работника на отдых, согласно той же ст. 84.1 ТК РФ, день расторжения соглашения между работодателем и сотрудником – последний рабочий день. В нашем случае, крайний день непосредственного исполнения должностных обязанностей – это день перед выходом на отдых. Исходя из ст. 127 ТК РФ, сотрудник может отозвать свое заявление об уходе только до выхода на отпуск, если он этого не сделал, то место за ним не сохраняется и в первый день отдыха он уже не считается сотрудником данной организации.

Единое решение выдвинул в своем определении № 131-О-О КС РФ. Суд установил, что последний день работы – это не день увольнения, указанный в приказе или в заявлении, а день, предшествующий выходу гражданина на отпуск.

Соответственно, выдавать трудовую книжку и расчет работодатель обязан до выхода гражданина на заслуженный отдых, если за ним не сохраняется рабочее место. Если же сохраняется, то в последний день отпуска.

Как рассчитать компенсацию

Увольнение гражданина в любом случае сопровождается выплатой в его пользу соответствующей денежной суммы. Отпуск не компенсируется лицу только в том случае, если за годы трудоустройства он уже истратил все положенные ему дни отпуска.

Размер данной выплаты находится в полной зависимости от количества дней, которые работник еще не отгулял, а также от среднего заработка на данной должности.

Размер можно посчитать по следующей формуле:

ОТ годовая/12/3

Где:

  • ОТ годовая – это заработная плата за 12 месяцев;
  • 12 – численность месяцев в году;
  • 3 – регламентированный законодательством (ст. 139 ТК РФ) коэффициент расчетов среднемесячного числа дней в календаре.

Таким образом, выдача трудовой книжки гражданину, который вышел на отпуск с дальнейшим увольнением производится в день перед непосредственным выходом на отдых.

Единственное исключение: сотрудник вышел на отпуск с сохранением рабочего места. Тогда книжка выдается в последний день отдыха, если лицо не решило вернуться обратно.

по теме:

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

>

Источник: https://juristampro.ru/kogda-otdavat-trudovuju-knizhku-pri-otpuske-s-posledujushhim-uvolneniem/

Как оформить отпуск с последующим увольнением? Выдача трудовой книжки и расчет

В отпуск с почоедуюшим уволеньнием конда отдадут трудовую

По закону работник имеет полное право уйти в ежегодный оплачиваемый отдых с последующим увольнением. В связи с этим у многих работодателей возникают следующие вопросы – как правильно оформить такой отпуск, что указать в трудовой книжке и какие сведения должны быть включены в приказ?

Как правильно оформить?

О возможности выхода сотрудника в отпуск с последующим уходом с занимаемого рабочего места написано в п. 2 ст. 127 ТК РФ. В общем виде процедура оформления такого варианта увольнения включает в себя следующие основные этапы:

  1. В первую очередь работник должен подготовить на имя руководителя организации соответствующее заявление. Если увольнение производится по собственному желанию, то данный документ должен быть написан не позднее, чем за 2 недели до ухода с занимаемой должности.
  2. На основании поданного заявления работодатель издает приказ о выходе сотрудника в отпуск с последующим увольнением.
  3. Далее работнику должны выплатить все суммы, причитающиеся по закону (заработная плата за отработанное время, отпускные и т. д.).
  4. Завершающим этапом является внесение записи в трудовую книжку и ее выдача увольняемому лицу вместе с другими документами.

Стоит иметь в виду, что не каждый работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Данного права лишены лица, которые сняты с должности за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

В трудовом праве прописаны следующие общие правила предоставления ежегодных отпусков (ст. 114, 115, 122 ТК РФ):

  • на данный период за работником должен быть сохранен средний заработок;
  • продолжительность составляет 28 дней (за исключением отдельных категорий трудящихся);
  • отпуск предоставляется каждый год;
  • право на отдых за первый год возникает у работника спустя 6 месяцев с момента трудоустройства к конкретному работодателю;
  • уйти в отпуск можно в любое время года согласно графику, утвержденному на предприятии.

Как записать в трудовую книжку?

Как известно, факт увольнения с работы в обязательном порядке должен быть зафиксирован в трудовой книжке работника. Общий порядок проставления такой записи подробно описан в разделе 5 постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69.

При выходе в отпуск с последующим уходом с занимаемой должности оформление записи в трудовой книжке не будет иметь каких-либо отличительных особенностей. Она производится в общеустановленном порядке.

Итак, проставление отметки об увольнении предполагает последовательное заполнение таблицы следующими данными:

  • порядковый номер записи;
  • дата прекращения действия трудового договора (последний день отпуска);
  • причина ухода работника (также тут должна быть указана ссылка на соответствующую норму закона);
  • реквизиты приказа о выходе в отпуск с последующим уходом с должности.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию:

Когда отдавать трудовую книжку?

Согласно порядку, установленному действующим законодательством, расчет с работником, а также выдача трудовой книжки должны производиться в день его увольнения, то есть в последний рабочий день.

При взятии отпуска с последующим уходом действует несколько иной порядок. В данном случае датой увольнения будет считаться последний день нахождения в отпуске. Однако все причитающиеся выплаты, а также выдача трудовой книжки и прочих документов должна быть произведена до ухода на законный отдых. Такой вывод следует из содержания письма Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Как правильно должен выглядеть приказ?

По закону, любые изменения, связанные с кадрами, должны быть оформлены соответствующим приказом руководителя организации. При этом работодатели имеют право использовать собственную форму такого документа или же шаблоны, утвержденные на законодательном уровне.

Как правило, при уходе в отпуск с последующим увольнением используется форма приказа, разработанная организацией самостоятельно.

Структура такого документа представлена следующими основными пунктами:

  1. Вводная часть – обычно тут указываются название компании, регистрационный номер приказа, место и дата составления, а также полное наименование. Выглядеть оно может следующим образом – «О предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию».
  2. Основная часть – тут прописывается, что на основании заявления, поданного работником, руководитель организации дает следующие указания:
    • О предоставлении отпуска с последующим увольнением. В данном разделе указывается Ф. И. О. и должность увольняемого, период отпуска и его общая продолжительность.
    • О расторжении трудового договора с указанием его реквизитов, причины и даты увольнения (она должна совпадать с последним днем отпуска).
    • О проведении полного расчета в пользу уходящего кадра (указывается конкретное число). Это поручение адресуется главному бухгалтеру компании.
    • О выдаче трудовой книжки и прочих документов с указанием точной даты. Данное указание получает начальник отдела кадров.
  3. В конце приказа указывается Ф. И. О. и должность лица, на которого возлагается ответственность за его исполнение, проставляется подпись руководителя организации и самого работника (подтверждение того, что он ознакомлен с документом).

Если работодатель использует официально утвержденные бланки, то ему придется издавать сразу два приказа: о выходе в отпуск (№ Т-6) и об увольнении (№ Т-8). Связано это с тем, что среди действующих унифицированных форм первичной документации нет шаблона приказа, предназначенного для ухода в отпуск с последующим увольнением.

Правила расчета: как оплачивается?

Как уже было отмечено выше, при уходе в отпуск с последующим увольнением в пользу работника должны быть произведены все выплаты, причитающиеся по закону. Сюда относятся следующие суммы:

  • заработная плата за время, которое отработало увольняемое лицо до момента ухода;
  • компенсация за дни отпуска, которые не были использованы в прошлые года (при наличии);
  • выплата в счет предстоящего отпуска (согласно ст. 114 ТК РФ на данный период времени за сотрудником сохраняется средняя зарплата).

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Отдельно стоит упомянуть ситуацию, когда ежегодный оплачиваемый отпуск был предоставлен сотруднику авансом, то есть он использовал больше дней отдыха, чем ему положено. В этом случае из заработной платы должно быть произведено соответствующее удержание (п. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Не могут быть удержаны суммы за отпуск, полученный в виде аванса, в том случае, если сотрудник увольняется в связи с ликвидацией компании, призывом на службу в армию и в иных ситуациях, упомянутых в п. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ.

Полный расчет, как и выдача трудовой книжки, должен производиться перед уходом в отпуск.

Что делать с отгулами?

В соответствии со ст. 153 ТК РФ в случае если сотрудник вышел на работу в праздничный или выходной день, работодатель должен оплатить эти числа в двойном размере. Однако по своему желанию сотрудник взамен двойного тарифа может выбрать отгул за эти дни. В данном случае оплату он получит в одинарном размере.

На практике иногда происходят ситуации, когда работник увольняется, так и не успев использовать свои законные отгулы. В этом случае работодатель вместе с другими причитающимися суммами должен выплатить компенсацию за дни, которые не успел отгулять увольняемый человек.

Также возможен и другой вариант: сотрудник может сначала использовать свои отгулы, а затем уйти в отпуск с последующим увольнением. В данном случае организации не нужно будет выплачивать компенсацию.

СЗВ-СТАЖ

Начиная с 2017, года каждый работодатель обязан заполнять и направлять в адрес ПФР отчет по форме СЗВ-СТАЖ, сейчас утвержденной постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п. Кроме того, этот документ должен быть выдан работнику вместе с трудовой книжкой при увольнении.

Многих работодателей волнует вопрос о том, как заполнять СЗВ-СТАЖ при уходе работника в отпуск с последующим увольнением. Главным образом это касается порядка заполнения раздела 3, содержащего сведения о периодах работы застрахованного лица.

В данном случае необходимо придерживаться следующего порядка:

  1. Графы с 1 по 5 должны заполняться в обычном порядке (указываются порядковый номер, Ф. И. О. работника и его СНИЛС).
  2. В графах 6 и 7 указывается период работы. Если их несколько, то записей будет соответствующее количество. При этом не нужно каждый раз дублировать сведения из граф 1–5.
  3. Графы 8 и 9 заполняются только в том случае, если увольняемый сотрудник работал в условиях, отличающихся от нормального режима (например, на вредном производстве).
  4. Графы 10, 12 и 14 заполняются в том случае, если работник имеет право на досрочную пенсию.
  5. В 11 графе прописывается информация о неотработанных периодах (отпуск, больничный и т. д.), а также времени работы во вредных и особых условиях.
  6. 14 графа «Сведения об увольнении застрахованного лица» также не заполняется. Однако, если дата ухода с рабочего места выпадает на 31 декабря, в этом поле должен стоять «Х».
  • Скачать бланк формы СЗВ-СТАЖ
  • Скачать образец формы СЗВ-СТАЖ

При уходе сотрудника в отпуск с последующим увольнением работодатель должен правильно оформить данную процедуру, выдать ему расчет и документы, связанные с работой, в том числе выписку из формы СЗВ-М. Если провести увольнение с нарушением правил, факт увольнения может быть признан незаконным, в результате чего работника могут восстановить на прежнем месте.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/otpusk-po-sobstvennomu-zhelaniyu/oformlenie-s-posleduyuschim-raschetom-rabotodatelyu/

В отпуск с почоедуюшим уволеньнием конда отдадут трудовую

В отпуск с почоедуюшим уволеньнием конда отдадут трудовую

На эту дату уполномоченными специалистами должны быть совершены следующие действия:

  1. Подготовлен приказ о расторжении договора.
  2. В трудовую книжку внесены соответствующие записи (после чего ее надлежит отдать увольняющемуся лицу на руки).
  3. Произведен полный расчет.

Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.

Если работник захотел уволиться, уже находясь в отпуске, он может явиться к работодателю лично и написать соответствующее заявление либо написать его и затем направить этот документ почтой.

Работник может подать заявление на увольнение одновременно с подачей заявления на отпуск, а может направить его и в период нахождения в таковом.

Уточним, что работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, т. к. подобная обязанность за ним на законодательном уровне не закреплена. Отпуск на таких условиях является исключительно правом руководителя.

Если вы планируете увольнение, не выходя из отпуска, последним днем исполнения вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления) будет считаться последний день отпуска. Помните и о том, что после отпуска вы не должны вновь идти на прежнее место работы за получением документов, т.
к.

Следовательно когда( какой датой уольнять человека, сколько дней отпуска предоставить) — решайте сами.

Россия, Владивосток-сити, йоу:)))

При расторжении трудового договора по инициативе работника в трудовой книжке указывается пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить

При увольнении работника законодательством предусмотрен двухнедельный срок подачи заявления.

В отпуск с почоедуюшим уволеньнием конда отдадут трудовую книжку

Но при этом отпуск не продлевается на количество дней болезни.

Прекращение трудового договора производится на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ.

Возникает вопрос: когда нужно выдать работнику трудовую книжку? Ранее эксперты утверждали, что производить запись в трудовую книжку и затем отдавать данный документ работнику на руки необходимо в последний день работы, т.е. в день увольнения. Ведь так нам велит статья 84.1 ТК РФ.

Кроме того, в день прекращения трудового договора нужно еще произвести расчет с работником и по письменному заявлению сотрудника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Однако Конституционный Суд РФ разрешил спорную ситуацию по-своему.
Судьи в определении от 25.01.2007 г.

Забирая ее, сотрудник обязан расписаться в специальной книге учета. Важно знать, что уходя в отпуск с последующим увольнением, необходимо забрать все документы и получить расчет в последний день в организации.

Если работодатель не отдает сотруднику трудовую книжку вовремя:

  • фактически сотрудник еще числится в этой компании;
  • он имеет право подать на такого работодателя в суд за несвоевременную выдачу трудовой книжки и причиненный этим ущерб;
  • в свою очередь, недобросовестный работодатель обязан выплатить работнику штраф.

Особенности расчета компенсации

Подавая работодателю заявление на отпуск с последующим увольнением, можно указать в нем то количество дней отпуска, на которое вправе рассчитывать.

Взять отпуск может только тот сотрудник, который непрерывно работал на протяжении 6 месяцев (статья 122 ТК).

Это необходимо учитывать, если расчет с сотрудником производился из денежных средств в кассе организации.

В этом случае закон сохраняет за работодателем обязанность перечислить НДФЛ, начисленный и вычтенный из расчетной суммы, увольняемого работника, не позднее следующего дня.

В случае отпуска при увольнении работодатель должен перечислить сумму НДФЛ в бюджет не позднее первого дня отпуска увольняемого сотрудника.

Когда производить расчет?

При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением выплате подлежат отпускные, компенсация за ранее не использованные дни, если сотрудник взял не весь отпуск, расчетные за последний рабочий месяц, а также иные выплаты предусмотренные законодательством.

Важно Он направляет этот документ в канцелярию руководителя для получения подписи.

Если такое заявление готовится по инициативе работника, он имеет право до даты начала своего периода отдыха с последующим увольнением отозвать этот документ. Такого права он лишается, если на его место уде подобран другой работник.

Для оформления такой возможности потребуется подать два заявления. В одном будет содержаться информация о предстоящем прекращении служебных отношений.

В другом располагается информация о запрашиваемом отпуске. Он может предоставляться вне плана и выдаваться на любое количество дней, которое устроит стороны или только работодателя.

Предусмотрен вид оформления соглашения.

Когда ему нужно отдать трудовую книжку?

Ответ

Ответ на вопрос:

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Необходимо учитывать, что предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.

ТК РФ время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (например, время ежегодного отпуска или отпуска по беременности и родам, нерабочие праздничные и выходные дни) время отпусков по уходу за ребенком, кроме случаев, когда работник при этом работает на условиях неполного рабочего времени время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, если в дальнейшем работник на работе восстановлен время отпусков за свой счет, превышающее в совокупности 14 календарных дней за рабочий год период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине время «административных» отпусков по просьбе работников.
ТК РФ).

В отличие от иных отпусков, ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный вовремя, может быть перенесен на будущее, а в случае увольнения подлежит компенсации работнику.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Каждое лицо, которое работает по трудовому договору, имеет право на отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ, ст. 21 ТК РФ).

При этом на период очередного отпуска за работником в соответствии с трудовым законодательством сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

В вашем случае необходимо издать два приказа, об отпуске, затем об увольнение. Как правильно составить такие приказы, рассказывается в данной статье.

Здравствуйте Василиса Константиновна! Если с увольнением обе стороны согласны, то заявление на отпуск пишется отдельно, во всех остальных случаях процедура может быть совмещено с увольнением. Вам не обходимо предупредить об увольнении отдел кадров и взять у них форму.
Я думаю так, лично я именно так делал. Удачи вам!

Источник: https://59agmr.top/v-otpusk-s-pochoeduyushim-uvolenniem-konda-otdadut-trudovuyu

Все о правах человека
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: