Виды социальных программ

Социальная программа

Виды социальных программ

1. Общие положения.

 1.1. Социальная  программа (далее Программа) разработана в развитие социального и гуманитарного аспектов корпоративной стратегии компании с целью мотивации сотрудников на эффективную  работу по достижению индивидуальных и общих целей компании.

Социальная стратегия компании направлена на культивирование новой ментальности, содействие гуманизации общества, создание для сотрудников всех условий, мотивирующих самореализацию и саморазвитие.

  1.2. Настоящая Программа регламентирует виды и порядок предоставления сотрудникам компании дополнительных социальных льгот, не предусмотренных Трудовым законодательством.

  1.3. Виды социальных льгот:

– ссуда;

– материальная помощь;

– медицинское страхование;

– льготные путевки для детей сотрудников;

– дотационное питание;

– премия за выслугу лет;

– иные льготы.

  1.4. При принятии решений о предоставлении льгот учитываются: стаж работы сотрудника в компании, успешность и результативность его профессиональной деятельности, характер и размер доходов сотрудника,  последовательность получения льгот сотрудниками по подразделениям за предыдущий период времени.

2. Ссуда.

2.1. Ссуда – это одна из льгот, предоставляемых сотрудникам компании за добросовестный труд. Предоставление ссуды является формой поощрения успешных сотрудников компании.

2.2. Основания для предоставления ссуды:

– расходы по оплате собственного обучения или по оплате обучения детей;

– покупка дорогостоящих товаров (автомашина, мебель, бытовая техника и т.п.);

– бракосочетание сотрудника или его детей;

– покупка или обмен (ремонт) жилья.

–  чрезвычайные обстоятельства, такие как: нанесение сотруднику крупного материального ущерба в результате стихийного бедствия или кражи;

– несчастный случай или болезнь сотрудника (или его ближайшего родственника);

   2.3. Виды ссуд, предоставляемых компанией сотруднику:

–   краткосрочная

– средняя

– крупная

2.4. Решение о выдаче ссуд принимает Комиссия по ссудам.

2.5. Размеры и порядок предоставления и погашения ссуд установлены в “Положении по предоставлению ссуд сотрудникам компании”.

2.6. Ежемесячный лимит по предоставлению ссуд сотрудникам компании в 2004 году составит 300 000 рублей.

3. Материальная помощь

3.1. Материальная помощь – это предоставление  компанией сотруднику единовременного денежного пособия в случаях, предусмотренных настоящей Программой.

3.2. Виды оказания материальной помощи сотрудникам компании:

Основание для получения материальной помощиРазмер материаль-ной помощиКатегория сотрудниковНеобходимые документы
Рождение ребенка2000 руб.3000 руб.Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке;Для остальных сотрудниковЗаявление, копия свидетельства о рождении ребенка
Смерть близкого родственника2000 руб.3000 руб.Для сотрудников, находящихся на испытательном сроке;Для остальных сотрудниковЗаявление, копия свидетельства о смерти
Смерть работающего в компании сотрудникаВ размере 2-х месячной зар. платы +10 000 руб.Родственники умершего сотрудникаЗаявление руководителя службы, копия свидетельства о смерти, документы, подтверждающие родственные отношения

3.3. Материальная помощь предоставляется на основании заявления сотрудника, подкрепленного необходимыми документами и резолюцией Руководителя подразделения.

3.4. Решение о предоставлении материальной помощи принимает Руководитель административной службы в соответствии с настоящей Программой.

4. Медицинское страхование.

4.1. Медицинское страхование – это оплата  компанией дополнительных  медицинских услуг, предоставляемых  сотруднику медицинскими учреждениями сверх  обязательного государственного лимита.

4.2. Дополнительное медицинское страхование предоставляется всем сотрудникам компании, принятым на работу после успешного прохождения испытательного срока.

4.3. Застрахованные сотрудники компании могут получить все медицинские услуги, указанные в выданной им “Памятке”,  в соответствии с договором, заключенным между компанией и медицинским страховым обществом.

5. Льготные путевки для  детей сотрудников.

5.1. Для полноценного отдыха детей сотрудников компании в летний период компанией предоставляются путевки в детские оздоровительные лагеря по льготным ценам.

5.2. Путевки в детский оздоровительный лагерь имеют право получить все сотрудники компании, имеющие детей школьного возраста.

5.3. Решение о предоставлении путевок принимается Комиссией по социальному страхованию на основании заявления сотрудника с резолюцией Руководителя подразделения и необходимых документов.

5.4. Сотрудник оплачивает 20% от общей стоимости путевки. Остальную часть компенсирует компания и Фонд социального страхования РФ.

6. Дотационное питание.

7.1. В целях заботы о здоровье сотрудников и развития корпоративной культуры компания организует дотирование питания сотрудникам.

7.2. Дотационное питание включает в себя  комплексный обед, полная стоимость которого оплачивается компанией. 

7.3. Дотационное  питание в свое обеденное время получают все сотрудники компании, включая персонал дочерних организаций.

7. Премия за выслугу лет.

7.1. В целях мотивации  сотрудников на успешную продолжительную работу компания выплачивает своим сотрудникам премию по итогам работы за год , размер которой зависит от занимаемой должности и стажа работы сотрудника в компании.

8. Иные льготы. 

    В целях мотивации сотрудников на активную жизнедеятельность и позитивное настроение, компания намерена финансировать следующие мероприятия:

    8.1. Организацию корпоративных и участие в городских спортивных мероприятиях.

    8.2.  Проведение корпоративных праздников:

– День рождения компании;

– Встреча Нового года.

8.3. Поздравления и подарки:

– подарки всем детям сотрудников к Новому году и  детям школьного возраста к

  1 сентября;

– поздравление сотрудников с юбилейными датами компании;

– поздравление сотрудников с Новым годом, 23 февраля, 8 марта;

– поздравление сотрудников с юбилейными днями рождения; 

– поздравление сотрудников, проработавших в компании значительное время (10, 15, 20 лет и более);

Руководитель

Источник: https://hr-portal.ru/doki/socialnaya-programma

Как найти поддержку социального проекта. Виды поддержки социальных проектов в России

Виды социальных программ
01.07.

2019

В последнее время стало модно использовать во время проведения пресс-конференций с органами власти, бизнес-собраний и собраний различных ячеек по поддержке малого и среднего предпринимательства термины «социальный проект», «социальное предпринимательство» и «социально-ориентированный бизнес». Но что же такое социальный проект? И как получить реальную поддержку для его реализации?

Определение

Социальный проект – это особая форма новаторства или какое-либо нововведение, результатом применения которого является создание определённой ценности (либо группы ценностей), которое способно положительно повлиять на людей и как-либо улучшит их жизнь.  Существует большое множество форм и видов социальных проектов, от сложных проектов с многомиллиардными инвестициями до простых идей на уровне стартапов с возможностью их реализации без начального капитала.

Примеры социальных проектов

Примерами социальных проектов могут служит: межрегиональный фестиваль здоровья или экологическая акция «день без машины», фермерское хозяйство «Натуральные продукты» которое не использует модернизированные корма и машины, проект по выпуску биоразлагаемых одноразовых пакетов и многое другое. Как уже было сказано выше, форм и видов социальных проектов существует огромное количество.

Отличие социальных проектов от обычных бизнес-идеи

От обыкновенных бизнес-идеи социальные проекты отличаются социально ориентированностью, то есть конечный продукт или услуга создаются для людей и ради улучшения их быта, состояния психического и физического здоровья, воспитания и социальной поддержки.

Их первого пункта вытекает основная проблема всех социальных проектов, это достаточно низкая и длительная окупаемость инвестиций, если обыкновенный стартап рассчитан на скорейшую окупаемость и имеет четкий бизнес-план, то для социальных проектов эта задача является второстепенной. Задача предпринимателя здесь – это найти золотую середину между поддержкой населения и обыкновенной выгодой для себя, нужна свежая и креативная идея. По причине низкой и длительно окупаемости социальным проектам и требуется поддержка со стороны частных фондов и государства.

Виды поддержки социальных проектов

К основным видам поддержки социальных проектов в первую очередь относится адресная поддержка в виде единовременно гранта, получить поддержку можно через следующие каналы:

  1. Фонд президентских грантов (президенсктиегранты.рф) – здесь можно увидеть множество социальных проектов с программой реализации и финансовым обоснованием, поддержку получат не все участники, но шансы равны у каждого;
  2. Программы поддержки социального предпринимательства от ведущих компаний России – многие компании регулярно публикуют свои предложения по поддержке целевых проектов, актуальные программы можно увидеть на официальных сайтах компаний (например, фонд компании РУСАЛ, Сбербанк, Роснефть и др.);
  3. Льготы в размере до 50 % по аренде недвижимости для социально-ориентированных предпринимателей;
  4. Налоговые льготы для организаций, в штате которых работают инвалиды;
  5. Различные региональные фонды по поддержке малого и среднего бизнеса, региональные торговые ассоциации, региональные союзы предпринимателей;
  6. Адресная помощь общественного объединения предпринимателей «Опора России»;
  7. Фонд «Наше будущее» – много поддерживает социально-ориентированное предпринимательство в России;
  8. Фонд социальных инвестиций – также крупный и известный фонд с целевым финансированием социальных проектов;
  9. Краудфандинг – инвестиции из народа, для адресных инвестиций в рунете и англоязычной части интернета функционируем множество площадок, где каждый желающий может выбрать компанию или проект, который кажется ему актуальным и прибыльным.

Социальные проекты менее популярны чем обычные бизнес идеи ввиду сложности их реализации и почти нулевых доходах, но государство готово поддерживать подобные инициативы, а значит, если ваша вера в идею сильна, то можно смело идти вперед.

“Как найти финансирование на социальный проект в России”

Первый этап – это подготовка. Нужно суметь убедить людей вкладывать деньги в проект. Нужно чётко понимать план действий, изучить потребности тех, на какую аудиторию и в какой сфере деятельности он будет задействован.

Важно показать, что проект будет успешным, им будут пользоваться, что только на этой стадии довольно сложно. Поэтому важно подготовиться к такому повороту событий:

  • Составить точный план действий и путей его реализации, чтобы предоставить его общественности.
  • Рассчитать необходимую сумму и сообщить о ней на площадке, инвесторам, СМИ.
  • Возможно при удачном стечении обстоятельств, пообещать льготы или скидки, специальные предложения инвесторам и меценатам.

Поиск источника финансирования в интернете.

С помощью интернета можно получать документы, визы, общаться с людьми с другого конца планеты. А еще можно попросить о помощи людей  на международных или региональных площадках краудфандинга (сбор средств коллективом не связанных чем-либо). При этом люди могут перечислять как десять рублей, так и сотню долларов. Как говорится –  с миру по нитке.

Но чтобы получить финансирование социального проекта краудфандингом, будет не достаточно попросить средства. Нужно действовать строго по плану, подробно рассказать, о чём проект, что из себя представляет, для чего создан. Важным моментом будет открытость и отзывчивость автора.

Сбор средств с помощью волонтёрской деятельности

Сейчас меценатство – обычное дело для финансирования социального проекта. С помощью волонтеров, можно объявить сбор средств у неравнодушных людей. Можно раздавать листовки, выступать в эфире радиовещания, организовать акции по улицам города.

Важным моментом на этом этапе будет подготовка волонтеров. Потому как вопросов по поводу проекта могут и будут задавать много. Дополнительным стимулом к пожертвованиям будет приглашение меценатов на открытие проекта, будет вежливо не забыть поблагодарить их.

Попросить финансирования у государства

На финансовую помощь от государства могут рассчитывать как крупные проекты(проведение ярмарок, фестивалей), так и небольшие(открытие детских площадок, озеленение города). Но тут есть загвоздки.

  • Большая отчётность;
  • Ответственность перед властями;
  • Ограничение расходов с полным контролем;
  • Задержки поступления средств;
  • Огромный конкурс и малая вероятность, что вы получите финансирование.

 Помощь может быть и нефинансовой. Администрации могут выделить помещения, здания, специалистов, или проконсультировать. Обратиться в администрацию может любой гражданин, но и отказать Администрация в помощи реализации соц. проекта имеет полное право.

Источник финансирования FFF.

То есть, убедить профинансировать проект  знакомых людей с деньгами: родных, друзей, близких. Заоблачных сумм ждать не стоит, но если комбинировать с краудфандингом, нужную сумму можно собрать в срок.

Плюсом таких инвестиций будет лояльность отношений между автором и инвестором. Минус в том, что если дело провалится, можно значительно ухудшить отношения с родственниками или друзьями, а так же прослыть ненадёжным человеком.

Перед организацией проекта важно учитывать тот факт, что любое дело может оказаться выгодным, либо же убыточным. Поэтому стоит рассчитывать свои силы.

Уменьшить риск провала поможет тщательная подготовка и составление точного плана действий.

Нужно организовать себя, систематизировать информацию и, самое главное, найти возможность продемонстрировать проект потенциальным инвесторам. Начиная с малого – можно достичь многого! 

Назад

Источник: https://fresh-wind.su/publikacii/podderzhka-socialnogo-proekta/

Социальные инвестиции

Виды социальных программ
статьи:

Что такое социальные инвестиции? Это вложения средств в различные проекты и программы с целью достижения определенного экономического эффекта или результата в социальной жизни государства (общества, предприятия).

социальных инвестиций

Это материальные и технические ресурсы инвесторов (частных инвесторов, предприятий), которые направлены на реализацию социальных программ. Можно назвать социальные инвестиции формой социальной активности бизнеса.

Социальные инвестиции являются ключевым механизмом развития мировойэкономики. Социальное инвестирование находит отражение в законодательной базе,регулируется и управляется государством, находит поддержу со стороныправительства стран.

Физические и юридические лица, которые занимаются социальным инвестированием, зовутся социальными инвесторами.

Поскольку реализовать целые комплексы программ и проектовдостаточно затратно, социальным инвестированием чаще заняты компании, которыеполучают весомые преимущества от реализации направлений корпоративнойсоциальной ответственности.

Какие цели преследуют социальные инвесторы — предприятия и компании

Базовые цели предприятия, которое занимается социальным инвестированием:

  1. Повышение объемов продаж и узнаваемости бренда
  2. Улучшение показателей и характеристик качества работы персонала
  3. Увеличение производительности труда
  4. Повышение рентабельности
  5. Снижение издержек
  6. Создание возможностей для привлечения нового персонала и сохранения уже имеющегося
  7. Расширение доступа к капиталу
  8. Снижение потребности в аудите и надзорных функциях
  9. Привлечение клиентуры и выход на новые рынки.

Социальная активность бизнеса напрямую влияет на рост акционерного капитала. Аналитики и инвесторы, оценивая привлекательность компании в целом, уделяют немалое внимание ее активности в сфере социальных преобразований. Реальная рыночная цена активов компании вследствие этого возрастает. И хотя напрямую измерить влияние социальных программ на динамику курса акций нельзя, но прямая корреляция между социальной активностью и востребованностью компании на рынке есть, и она имеет тенденцию постоянно увеличиваться.

 Поколение людей,рожденных в 1900–2000-х годах, задумываются о выборе компаний для реализациикарьерных устремлений не только с точки зрения финансового роста, но идополнительных привилегий, которые может дать компания.

Соответственно, значимость таких компаний на рынке выше,уровень заработной платы — тоже, требования к персоналу соразмерно повышаются.

Чем больший поток социальных инвестиций, тем выше доходностьактивов, продаж и капитала.

Классификация видов социальных инвестиций

Классификация социальных инвестиций по признаку

Виды социальных инвестиций в рамках признака

По цели

  • Обеспечение стабильности общества
  • Приращение объемов товаров и услуг
  • Увеличение объема социального продукта на душу населения
  • Внедрение новых товаров и услуг на рынок

По типу

  • Непосредственные и опосредованные социальные инвестиции

По объекту

По уровню влияния

  • Макрообъекты (страны и регионы) и микрообъекты (предприятия и домохозяйства)

По формам и инструментам

  • Инвестиции с прямым эффектом для корпорации
  • С косвенным эффектом
  • С опосредованным эффектом

По организационным формам

Виды социальной активности компаний

Помимо градации социальных инвестиций по различным признакам можно оценить их по способам реализации.

Классификация видов социальных инвестиций в рамках компаниивыглядит следующим образом.

Гранты и пожертвования

Выделяются компаниями на различные проекты и программы вденежной или натуральной форме. Компании-спонсоры повышают узнаваемость бренда,привлекают новую целевую аудиторию.

Бизнес-расходы

Фактически являются пожертвования на развитиебизнес-проектов, но отличие от грантов в том, что заключается договор напостоянной основе, в котором спонсор выступает официальным участником цепочкивзаимодействия и обязуется выполнять определенные обязательства.

Деловые партнерства

Социально-значимый маркетинг (cause-related marketing) — основноенаправление современной социальной активности. Часть прибыли от продаж товаровпоступает на счет НКО в качестве регулярной дотации.

Волонтерские организации

Здесь компания либо спонсирует чьи-то добровольные проекты,либо привлекает собственных сотрудников для уборки мусора, покраски стен, сборапомощи бездомных и голодающим. Все эти проекты ведутся под эгидой ключевыхлозунгов корпорации.

Поддержка инициатив сотрудников

Компании создают специальные фонды, из которых выделяютсясредства не индивидуальные благотворительные проекты и акции сотрудников.Например, сбор денег для больных детей. Компания добавляет свои средства,помогает сотрудникам организовать сбор средств внутри компании. Это повышаетморальный дух коллектива, люди ощущают себя защищенными и услышанными.

Оценка социальных инвестиций и влияние на настроение потребителей

Компания инвестирует в социальную активность не столько для улучшения имиджа, сколько для привлечения внимания потребителей. На Западе корпоративная благотворительность стала столь популярна, что более 70% потребителей склонны заявлять, что отдают предпочтение товарам тех корпораций, которые заинтересованы в решении социальных вопросов общества.

В условиях жесткой конкуренции социальные инвестиции — весомое конкурентное преимущество.

Увеличение социальной ценности компании ведет к увеличениюрепутации. Спустя какое-то время существования компании социальные инвестициистановятся не желаемым направлением деятельности, а необходимым условиемразвития и роста.

Лояльность сотрудников по отношению к компании повышается,вследствие чего улучшается производительность труда, снижаются издержки.

Эффективность социального инвестирования

Поскольку сфера социальной активности контролируется государством в той или иной степени, то компании используют благотворительность как инструмент влияния на решения властей. Это проявляется в том, что компании готовы спонсировать проекты здравоохранения, медицины, науки, страхования, банковской сферы в обмен на выгодные контракты и льготы.

Также политика социального инвестирования приводит кнормализации нетворкинга — менее критичен человеческий фактор при организациибизнес-партнерств и уменьшается давление со стороны надзорных органов.

Активные социальные программы эффективны во время кризиса. При высокой потребительской лояльности люди охотнее соглашаются покупать дорогие товары компаний, предлагающие многочисленные социальные проекты. Таким образом, минимизируются инвестиционные риски корпорации в целом.

Альянсы с узнаваемыми компаниями по защите прав животных,человека повышает рейтинг компании и располагает потребителей к приобретениюпродукта. Например, люди охотнее купят зубную пасту, процент с продаж которойпоступает в фонд защиты животных WWF.

Источник: http://mir-investicyj.ru/vidy-investicyj/socyalnye-investicii/

Все о правах человека
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: